柳州汽车4s店总经理招聘 logo

柳州汽车4s店总经理招聘

桂聘提供2026年1月柳州汽车4s店总经理最新招聘,柳南区3条,更多汽车4s店总经理汽车4s店总经理总经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
2026-01-01
郭勇熙
岗位职责:
1、执行集团决议,支持全面工作,达成店面重要的运营指标,保证经营目标的实现。
2、制定宝骏4S店周、月、季度、半年和年度工作重点。
3、宝骏4S店的日常经营管理工作,在一定范围内,代表宝骏4S店签署有关的协议、合同、合约。
4、健全宝骏4S店财务管理制度,做好增收节支和开源节流的工作。
5、协调好宝骏4S店销售部、售后部、市场部等部门之间的关系。
6、聘任、解聘、调配宝骏4S店副经理及以下各阶层工作人员。
7、建立健全宝骏4S店统一、高效的组织体系和工作体系。
8、做好员工的思想工作,加强员工队伍建设。
9、好社会公共关系,为宝骏4S店树立良好的企业品牌形象。
任职要求
1、汽车机械或企业管理相关专业优先。
2、熟悉汽车销售及售后所有环节及流程。
3、熟悉4S店的建设和管理工作,具有5年以上的相关经验和2年以上管理经验。
4、有驾照并有两年以上驾驶经验。
5、具有较强的决策、分析、组织、协调、管理等能力。
15年薪,不需要管售后,后期可晋升大店总经理。
可以接受广西区(桂林、河池、梧州 )内外派。
2026-01-01
郭勇熙
岗位职责:
1、执行集团决议,支持全面工作,达成店面重要的运营指标,保证经营目标的实现。
2、制定宝骏4S店周、月、季度、半年和年度工作重点。
3、宝骏4S店的日常经营管理工作,在一定范围内,代表宝骏4S店签署有关的协议、合同、合约。
4、健全宝骏4S店财务管理制度,做好增收节支和开源节流的工作。
5、协调好宝骏4S店销售部、售后部、市场部等部门之间的关系。
6、聘任、解聘、调配宝骏4S店副经理及以下各阶层工作人员。
7、建立健全宝骏4S店统一、高效的组织体系和工作体系。
8、做好员工的思想工作,加强员工队伍建设。
9、好社会公共关系,为宝骏4S店树立良好的企业品牌形象。
任职要求
1、汽车机械或企业管理相关专业优先。
2、熟悉汽车销售及售后所有环节及流程。
3、熟悉4S店的建设和管理工作,具有5年以上的相关经验和2年以上管理经验。
4、有驾照并有两年以上驾驶经验。
5、具有较强的决策、分析、组织、协调、管理等能力。
15年薪,不需要管售后,后期可晋升大店总经理。
可以接受广西区(桂林、河池、梧州 )内外派。

汽车销售总监

10000-15000元
柳州-柳南区-元信投资大厦 1人 汽车 汽车销售 民营 浏览:13
2025-12-24
覃先生
岗位职责:
1、负责销售事业部汽车战略计划与目标管理,完成公司下达的销售目标;
2、负责分析市场趋势和竞品动态,并结合市场反馈,制订销售部营销战略以提升市场份额;
3、负责售管理制度和工作流程的建立、执行和监督检查,确保实现汽车销售工作规范化、标准化、信息化;
4、负责监控销售数据(如到店成交率、库销比、水平业务渗透率),合理规划库存结构,降低滞销风险;
5、同厂家和区域、同城经销商保持良好的合作关系;
6、协助市场、电商部门开展品牌推广活动(如车展、试驾会、促销活动)及新媒体线索承接工作,提升客户到店率;
7、配合人资部门完善销售岗位任职资格体系建设,研究制订薪酬和绩效考核方案;
8、负责培育符合公司企业文化及核心价值观的团队文化;
9、定期向总经理或公司领导班子汇报事业部销售工作进展情况;
10、负责销售事业部合规(监督销售流程的合规性,确保符合行业法规和公司政策)与风险管理(处理重大客户投诉及突发问题,维护公司声誉);
11、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职资格:
1、对4S店盈利模式有深刻理解,具备成本控制、预算制定及利润分析能力;
2、本科及以上学历,经济学、市场营销、工商管理等相关专业;
3、8年以上汽车行业经验,其中至少5年销售团队管理经验(4S店、汽车集团背景优先);
4、熟悉汽车行业动态、消费者需求及竞争格局,熟悉4S店运营管理及运作模式;
5、熟悉新媒体营销逻辑,对汽车新媒体运营板块有独特的见解;
6、精通销售策略、谈判技巧及客户关系管理(CRM系统操作熟练);
7、具备良好的领导力、组织管理能力、沟通协调能力以及抗压能力;
8、具有良好的战略思维、市场判断能力与市场开拓能力;
9、接受过管理类、市场营销、公共关系、财务知识等方面的培训。
约 3 个岗位
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柳州 总裁/总经理/CEO百科

...岗位职责
1.协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划,制定企业的经营目标;
2.在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策;
3.为总经理提供经营决策分析和支持;
4.负责主持企业例行会议;
5.审定企业的经营管理制度,如有必要则提出修改完善意见;
6.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作,以保证各部门之间的工作能顺利进行;
7.协助总经理处理外部关系,为企业树立良好形象;
8.参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。
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