柳州培训提升招聘
桂聘提供2025年12月柳州培训提升最新招聘,柳南区25条城中区24条,有培训提升等,更多培训提升培训提升招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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二氧化碳焊工
6000-10000元2025-11-28
张鹏厂长岗位内容:
1. 根据工艺要求和图纸进行焊接加工;
2. 检查焊接质量并进行修补;
3. 使用和维护焊接设备,并按时对设备进行保养;
4. 理解和应用相关工艺规范和标准。
任职要求:
1. 熟悉常见的焊接方法、工艺规范和标准;
2. 具备较好的焊接技能和操作经验;
3. 具有相关的证书和培训经历者优先考虑;
4. 严谨细心,具备团队合作精神。
5.头脑灵活,做事麻利
6找一个装配工,懂液压系统的优先
公司不包住,包中餐,试用期一个月,期满按能力随时可调整工资,每月准时发放工资,做满10天可预支部分工资,可长期计时也可以随时计件,工资提升空间大,有能力发展空间大会在产线培养生产管理人员多名与公司共同发展,欢迎广大有志人员前来应聘 -
客服经理
5000-7000元2025-11-28
蒋云波岗位职责:
1. 负责客服团队的管理与指导,确保服务质量和团队目标的实现;
2. 制定并执行客户服务策略,提升客户满意度和忠诚度;
3. 制定配送线路,协助销售开发客户;
4. 分析客户数据,识别趋势和潜在问题,为产品和服务改进提供依据;
5. 定期组织团队培训,提升客服人员的专业技能和服务意识。
任职要求:
1. 大专及以上学历,市场营销、工商管理、心理学等相关专业优先;
2. 至少2年以上客服管理经验,有烘焙或食品、快消品行业背景者优先;
3. 出色的沟通能力和团队领导力,能够有效激励团队;
4. 具备良好的数据分析能力,能够利用工具进行客户行为分析;
5. 强烈的客户服务意识,能够在压力下保持积极态度,解决问题。
上班时间:8:30-18:00(午休1.5小时)有工作餐
薪资待遇:社保、年假、年终奖、底薪+提成 -
人力资源专员
6000-8000元2025-11-28
人力资源部岗位职责:
1.参与人力资源相关项目的需求分析、设计、实施及测试,保障项目按时上线并进行后续优化。
2.进行人力资源数据分析,包括但不限于招聘、入职、离职、绩效、薪酬和培训等方面,以支持人力资源决策。
3.领导和管理人力资源团队,提升团队的专业能力和服务质量。
4.与不同部门协作,解决复杂的人力资源问题,并推动人力资源解决方案的创新和应用。
任职要求:
1.具备良好的团队领导能力和跨部门沟通协作能力。
2.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规,能够独立处理和解决人力资源相关问题。
3.具有较强的数据分析能力,能够运用专业工具进行数据收集、处理和可视化。
4.对人力资源领域的新技术和新方法有一定的了解和探索精神。
5.具备良好的组织规划能力和问题解决能力,能够高效推动人力资源项目的实施。 -
人事行政专员
3000-5000元2025-11-28
蒋云波招聘能力:熟悉招聘渠道,具备良好的招聘策划、招聘流程管理和简历筛选能力,能够进行面试官培训、面试评估等工作。 …… 学习能力和适应性:具备快速学习能力和适应能力,能够接受新的人事行政管理工作方法和知识,不断提升自身的专业能力。 -
律所部门主任
30000-50000元2025-11-27
颜钰一、工作职责: 1.所辖部门统筹日常管理,考核管理、内部培训培养等,以培养高效团队;2.亲自主办团队复杂案件,与客户洽谈签约后,高质量完成案件的服务工作,维系客户,定期研讨案件,分析案件情况;3.负责协调监督 …… 、督促各职能部门工作,合理配置部门资源,保障各项工作执行顺畅;4.指导年轻律师确定案件诉讼思路;指导文书写作,把控团队案件文书质量;5.管理律师团队,利用自身的经验提升团队成员专业水平,组织团队专业技能的培训 -
运营经理
8000-12000元2025-11-26
韦女士人事7.负责团队建设、绩效考核与技能培训。 8.跟踪行业动态,策划特色活动,提升园区竞争力。 -
市场经理
8000-12000元2025-11-26
韦女士人事4.规划新媒体平台运营策略,策划内容,提升品牌曝光度与粉丝活跃度。 5.设计并实施市场推广活动,拓展异业合作,提升品牌影响力。 6.制定返利、奖励政策及区域广告方案,评估效果并调整。 …… 8.管理团队,建立培训体系,提升部门成员业务能力与协作水平。 -
内勤文员
3000-4000元2025-11-26
赵女士人事专员1. 整理物品资料。 2. 收集相关资料信息。 3. 打单,核对,收费。 4. 熟练办公软件操作。 5. 服从领导临时交代的任务。 -
IT技术员
4000-5000元2025-11-25
李雪梅人事经理协助公司计算机、办公软件、网络、监控等硬件维护,定期进行系统巡查和维护; 6、办公设备固定资产管理; 7、相机、手提电脑、投影仪管理; 8、监视等系统、打印机等维护; 9、人事、考勤、饭卡机、培训等系统硬件维护 -
服装运营经理/督导
8000-12000元2025-11-25
刘振华岗位职责: 1.新开店铺支持:区域现状及店铺人员需求搜集,新开店的时间节点搜集,加大对区域店铺的支持力度; 2.重点店铺支持:树立所负责区域的标杆店铺(运营标准化,人员综合能力提升,陈列)等多维度提升 …… ,树立标准化的模版效应,从而提升品牌竞争力以及实现销售指标达成; 3.问题店铺诊断:对于所负责区域的问题店铺,进行原因分析,并给予支持,使其根本问题得到改善,实现从劣到优的提升转变; 4.营销活动支持 …… :区域营销活动期间,对于重点支持区域店铺进行销售等方面支持,确保销售指标达成; 5.培训效果跟进:总部培训后对于区域进行有效复训并跟进检视,结合商品手册销售话术,商品专业知识等的导入,确保培训工作在区域实施的有效性 …… ; 职位要求: 1.5年以上服装销售经验;具有较强的店铺综合管理能力和实操能力; 2.对销售、陈列、终端培训有较丰富的经验,熟悉店铺开业及维护,有较强的终端管理能力、较高的陈列水平和销售培训经验; -
店长,导购
5000-10000元2025-11-25
刘振华同时对员工岗上的工作状态,销售业绩进行督导,不断提升员工的服务质量及销售业绩,对公司负责,对自己负责,对店员负责。 二、 按公司下达的销售指标制定实施计划,分析并强化执行。 …… 三、 利用班前班后会,做好员工的在岗培训。四、 对卖场货品形象,模特出样,展台摆放,货品反馈,员工反馈,顾客反馈的工作进行整体指导。 -
促销员
3000-8000元2025-11-23
莫燕燕人事专员法定节假日照常休息,岗前培训、社会保险、带薪年休假、法定假日、带薪旅游、不定时团建、生日福利、节日红包、年终奖等 六、工作时间:08:00-11:30,14:00-18:00。 -
服装车间组长
4900-5400元2025-11-23
潘玲车间组长· 监督和指导生产线流程,及时发现并解决生产过程中的瓶颈问题,提升生产效率。 3. 质量与成本控制: · 严格执行产品质量标准,进行首件检验和巡检,严把质量关,降低返工率和次品率。 …… 团队管理与建设: · 负责组员的日常管理,包括考勤、工作安排、技能培训与多能工培养。 · 调动员工积极性,营造良好的团队氛围,解决组内矛盾和问题。 …… · 对新员工进行上岗培训,确保其快速掌握岗位技能。 5. 安全与设备: · 落实安全生产责任制,定期进行安全检查,杜绝安全事故发生。 -
白班普工
3000-7000元2025-11-23
潘玲车间组长【福利待遇】 -新人免费培训,前三个月有培训补贴,第一个月1500+计件工资+福利,第二个月1000+ 计件工资+福利,第三个月800+ 计件工资+福利 - 入职满三个月缴纳社保,保障员工的基本权益 -
服装缝纫工
3000-6000元2025-11-23
潘玲车间组长【福利待遇】 -新人免费培训,前三个月有培训补贴,第一个月1000+计件工资+福利,第二个月1000+ 计件工资+福利,第四个月1300+ 计件工资+福利 - 入职满三至六个月缴纳社保,保障员工的基本权益
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