柳州培训提升招聘
桂聘提供2025年12月柳州培训提升最新招聘,柳南区25条城中区24条,有培训提升等,更多培训提升培训提升招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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售后专员
5000-8000元2025-12-02
计再飞主要工作是服务公司的老客户,做好客户维护
1、根据公司提供老客户进行一对一服务,完成区域内客户的售后响应、服务活动完成
2、负责与区域内客户建立良好关系,做好客户日常经营,跟进新老客户,了解客户需求,日常客户活动举办的执行;
3、定制客户分级经营,提升客户满意度;
4、根据客户需求,帮助客户进行产品选择,完成客户订单的下单、确认、支付、送达等工作。
5、性格外向,有良好的语言表达能力。
工作时间:早8:30~18:00,下午自由安排客户售后问题处理
周末双休、法定节假、带薪年假
年龄&学历:25-40岁,大专及以上学历,优秀人员可放宽条件
薪资待遇:
1、底薪3000(转正3700-4100)+提成+业绩奖励
2、提供完善的新人培训、岗前培训、在职培训等;
3、公平公正公开的晋升渠道
岗位福利:公司提供客户资源,周末双休,法定节假日,节日福利,销售奖励,服务津贴,福利保障 -
外资公司英文网络客服5k-8K
5000-8000元2025-12-02
刘*理外资网络咨询公司招聘英文网络客服:
【岗位描述】
1、线上接待客户进行售前、售中、售后处理。
2、通过培训,对客户进行订单处理。
3、为客户及时解决售后咨询,解决问题。
4、其他客服需要的工作
【工作要求】
1. 本科以上学历,有基本的英语阅读能力(CET6和TEM4以上优先,英文口语优秀者优先);
2. 有良好的性格和工作习惯,上进心强,做事认真,细致负责;
3.有一定的网络知识,经过专业培训后,对客户的咨询进行解答;
4.试用期2800-3000,转正后4000-8000,有奖金和补贴,一周休2天;
5.表现优秀者有机会到海外培训和学习。
6.英语优秀者优先考虑,
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愿和积极向上的你,一起拼! -
品牌经理
10000-15000元2025-12-02
黄女士岗位名称:品牌事业部经理
直接上级:总经理
本职工作:对所辖品牌事业部的经营管理结果负责
工作职责:
1.制定营运规范、标准,经批准后组织实施;
2.定期巡查所辖店铺,规范各项营运工作;
3.熟悉并贯彻所辖品牌的经营思路和政策;
4.必要时驻店管理,在规定期限内整改、带教好相关工作及店铺人员;
5.设计、管理、实施营运培训课目,对店铺营运人员的工作技能规范、提升负责;
6.熟知广西鞋服市场情况,能因地制宜的制定营销方案,经批准后组织实施。
7.对品牌部利润、销售、费用的管理及结果负责。
8.有鞋服品牌管理经验者优先。
9.具体薪酬待遇***。 -
店长
5200元2025-12-02
闭先生人事总监提出有助于完成销售目标的建设性意见; 4:每月及时提供准确的商品盘点数据和商品销售统计分析; 5:总结门店销售情况,及时提供门店盈利分析; 6:主持门店的例会,传达总部相关政策及信息; 7:制定培训计划 …… ,并对导购人员进行培训与辅导; 8:监督导购员日常工作纪律,对违反有关规范的人员进行处理; 9:对导购员进行业绩评估和考核; 10:对新上市产品、滞销产品、促销产品进行合理调整陈列面或进行相应处理 …… 保证设备的正常运行做好 13:门店的安全管理工作,预防及处理营业现场遇到的特殊情况; 14:处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,对需要厂家协调处理的投诉事件及时通知总部相关负责人; 15:配合公司开展各种营销活动,提升品牌的知名度和美誉度 -
人力行政专员
4000-5000元2025-12-02
易总根据公司年度预算和组织机构设置,制订人员编制计划和年度招聘计划 3.制定招聘流程及各环节的操作方法,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等 4.有效组织招聘工作,维护招聘渠道,提高工作效率 培训体系建设 …… 1.根据公司整体的发展和人才提升需求,以及各部门培训教育需求,指导制定公司培训计划 2.组织建立内、外部培训讲师队伍;指导公司各部门开展各项内、外部培训 3.督导、安排、检查内部培训师的工作, …… 审核培训课程讲义 4.发展外部培训合作机构,负责签订外部培训合同,接洽安排外部培训前的各项工作 5.检查跟进培训组织情况,进行培训效果跟踪和评价 晋升机制建设 1.设计与优化晋升机制,以及晋升标准的制定 …… 3.提供晋升指导,为员工提供晋升指导,帮助他们了解晋升路径和所需技能,鼓励员工自我提升,积极争取晋升机会。 -
人力资源经理
6000-8000元2025-12-02
黄女士、要求 1、1年以上服装零售企业(100人左右)相关工作经验; 2、大专学历; 3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 …… 二、职责 1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设); 2、拟定和完善人力管理制度,并监督实施; 3、提高公司各部门人力管理水平 …… ,有效控制人力成本提升人力效率; 4、 牵头开展各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作 ; 5、 监督、控制、检查人力发展各项工作的实施; 6、负责处理公司管理过程中重大的人力问题; -
无人机校园大使(柳州实习) 校招
4000-8000元2025-12-01
雷俊总经理岗位职责: 1)参与我司所在的无人机专业院校的业务工作; 2)与学校所在的老师或者无人机社团,摄影社团沟通建立合作; 岗位要求: 1)无人机专业学生优先; 2)全国的中职,高职,本科的有无人机专业的院校学生均能申请; 3)对于新鲜事物,科技类事物热爱的优先; 4)有经常自己拆装电脑等其他智能设备习惯的优先 岗位信息: 待遇面试商谈,本岗位为大小周,一个月休息6天; 实习满一年公司提供免费考取中国民航局无人机飞行员的机会+香港政府无人机证件; -
市场营销主管
4000-8000元2025-12-01
雷俊总经理职位描述 岗位职责: 1、负责无人机培训及应用市场的开拓; 2、负责把握市场动态、制定有效的市场开发计划并贯彻执行; 3、负责维护现有销售渠道,并拓展建立有效的销售渠 道; 4、负责组建销售队伍 -
家居销售
4000-5000元2025-12-01
朱女士产品推广:熟悉公司各类家居产品,通过线下门店渠道,积极推广产品,提升产品知名度和销量。 客户关系维护:建立并维护良好的客户关系,定期回访客户,了解使用体验,解决客户问题,提高客户满意度和忠诚度。 …… 三、薪资福利 薪资待遇:试用期一个月:底薪3500+2%提成点,转正4000+2%提成点 福利保障:提供五险、节日福利、定期培训等完善的福利待遇。 -
服装销售
4000-7000元2025-11-30
处理客户反馈与投诉,建立良好客户关系,提升顾客满意度和复购率 任职要求: 1. 热爱时尚服装行业,对美有独特见解和追求,有服装销售或直播经验者优先 2. …… 我们将为您提供全面的培训和支持,与您共同成长。 -
研发工程师
6000-8000元2025-11-30
黄小姐2、购买五险一金,享有餐补、带薪年假、节假日慰问礼金、生日礼品、学历提升奖励补贴、项目及改善奖励、职称补贴等; 3、公司提供“内部培训+外部送培”等多种学习机会; 4、公司鼓励员工在职再教育,取得技能 …… 、职称、学历提升的,公司给予相关费用支持及薪资补助; 5、公司给予每个员工按能力和业绩享受公平公正的晋升机会; -
行政专员/助理
3000-4000元2025-11-30
张小姐培训与发展:组织培训活动,跟踪培训效果并收集反馈,推动培训体系的持续优化,助力员工不断提升能力,实现个人与公司的共同成长。 3. …… 人力资源数据分析:定期收集、整理和分析各类人力资源数据,如招聘数据、培训数据、绩效数据等,为公司人力资源战略决策提供数据支持,助力公司人力资源管理的科学化与精细化。 岗位要求 1. -
自动焊接设备编程技术员
5000-7000元2025-11-29
覃女士解决编程及生产过程中的技术难题; 3.熟悉焊接设备电气控制系统(PLC、触摸屏),能配合设备维护团队完成设备故障排查与维修; 4.了解IATF16949质量管理体系,能将质量管控要求融入编程及工艺优化中,提升焊接产品合格率 …… .负责焊接设备编程相关技术文件(程序手册、作业指导书)的编制、更新与归档; 5.配合设备维护团队进行焊接设备日常维护、故障排查,提供编程及工艺层面的技术支持; 6.参与焊接工艺优化、成本控制、效率提升项目 …… ,提出合理化建议并落地执行; 7.协助车间员工进行自动焊接设备操作技能培训,指导现场操作人员规范使用设备; -
焊接车间生产班组班长
4000-6000元2025-11-29
覃女士悬挂焊、机械臂焊)班组管理经验 能力要求: 1.熟练掌握焊接车间生产工艺、焊接设备操作及维护、焊接材料特性,能精准协调人员、设备、物料配置; 2.具备扎实的班组生产调度能力,能合理安排生产节拍,提升生产效率 …… ,保障生产顺利进行; 3.负责焊接质量管控,组织员工学习焊接工艺要求,处理焊接缺陷等质量问题; 4.开展班组安全生产管理,定期检查焊接设备安全状况,规范员工操作流程; 5.管理班组员工,组织技能培训 …… 、绩效考核,提升员工焊接技能和工作积极性; 配合车间主任完成生产数据统计、工艺优化、成本控制等工作。 -
冲压车间生产班组班长
4000-6000元2025-11-29
覃女士能统筹班组日常生产计划落地,合理分配工作任务; 3.熟悉质量管理体系(ISO9001/IATF16949),能主导班组产品质量管控及不合格品处理; 4.具备良好的沟通表达和团队管理能力,能有效激励班组员工,提升生产效率 …… 执行质量管理要求,组织班组员工进行质量自检、互检,提升产品合格率; 4. 落实安全生产制度,开展班组安全培训和隐患排查,确保生产安全; 5. …… 负责班组员工的日常管理、技能培训及绩效考核,提升团队整体素质; 6. 配合车间主任完成生产报表统计、生产流程优化等工作。
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