柳州合同评审招聘
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采购员
4000-5000元17小时前
TengMeixingzheng@163.com岗位职责:
1、执行零星采购业务(生产及办公耗材、工具工装等)订单和采购合同,落实具体采购流程;
2、负责零星采购业务订单制作、确认及跟踪到货日期;
3、执行并完善成本降低及控制方案;
4、开发、评审、管理供应商,维护与其关系;
5、填写有关采购表单,提交零星采购业务报账;
6、协同物流部、财务部完成采购物料(包括生产原材料)对账业务;
7、完成采购主管安排的其它工作。
任职资格:
1、中专及以上学历,供应链或物流管理类相关专业优先;
2、汽车行业采购岗位1年以上相关工作经验;
3、熟悉采购流程,良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;
4、工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神;
5、有良好的职业道德和素养,能承受一定工作压力。
晋升通道:采购员——采购主管——采购经理——运营总监。无限学习成长空间
福利待遇:五险、工作餐、节日福利、年终奖金、员工培训。 -
外贸经理
15000-25000元2025-12-30
人力资源部1.工作职责:
1.1参与国际区域挖掘机目标规划,年度目标、策略制定与执行。
1.2参与和支持国际挖掘机实施品牌和市场推广、促销、路演活动。
1.3参与区域挖掘机定价和区域价格策略实施控制以及价值链成本管理,确保产品盈利目标达成。
1.4协同区域产品经理开展客户需求研究,拉动区域产品问题快速解决,分析当地产品营销模式,优化柳工产品全价值链。
1.5参与区域渠道挖掘机能力拓展和提升支持,提供销售/服务人员营销、技术、产品培训、服务等支持。
1.6配合区域共同开拓和管理海外挖掘机关键客户。
1.7区域临时/紧急订单监控,区域产销存协同和库存管理;组织对应区域的特殊订单评审。
2.岗位要求:
2.1基本条件:本科及以上学历,国际贸易、市场营销、法律或理工科类专业。
2.2工作经验:5年及以上产品研发或管理、市场销售、客户管理、国际贸易工作经验,熟悉工程机械产品(挖掘机产品优先)。
2.3基本技能:熟练使用计算机常用办公软件,良好的英语说、读、写能力;英语CET-4或同等以上水平。
业务技能:具备战略规划、客户谈判和管理、市场开拓、业务管理、渠道开发和管理、合同与订单管理的熟练能力和技能要求。
2.4其他:能接受驻外,具备海外适应生存能力。 -
薄板件工程师
8000-13000元2025-12-30
人力资源部工作职责
一、新产品开发:
1、根据总体设计方案与部件设计方案,参与新产品的设计;
对所负责的产品设计图样及相关技术文件进行更改。
二、质量成本持续改进:
1、根据内外质量反馈信息,实施确定的统计技术,参与产品质量改进;
2、根据公司降成本计划及要求,实施降成本工作;
3、对所负责机型或部件的产品设计图样及相关技术文件的更改文件进行更改。
三、技术服务和支持:
1、根据市场的需求及销售公司的实际情况,提供技术服务和支持。
2、参与现场技术服务,及时解决生产现场的技术质量问题。
四、产品测试及试验:
参与引进先进技术与消化工作,新产品开发、老产品改进的测试及试验研究工作。
五、其他:
根据有关的程序文件和设计质量计划开展工作,参与合同评审、分承包方的评价、不合格品的评审。
六、领导安排的其他工作
任职要求
1、大学本科(含)以上学历, 具有一年以上机械设计等相关工作经验;
2、熟悉公司研发流程,能初步使用研发专用技能(CAD、PLM、PRO/E,专业数据库(期刊、标准、专利)的查询应用等;
3、能辅助开展结构研发设计工作,提出优化设计改进方案。能辅助开展试验工作(样机试验、性能测试和可靠性试验工作)。辅助编制常用技术文件和技术标准。 -
动力工程师
7000-12000元2025-12-30
人力资源部五、其他:根据有关的程序文件和设计质量计划开展工作,参与合同评审、分承包方的评价、不合格品的评审 任职要求: 1、大学本科或以上学历,能源与动力类、机械类等相关专业;具有3年以上机械、动力设计等相关工作经验 -
人力行政专员
4000-5000元2025-12-30
易总以及各部门培训教育需求,指导制定公司培训计划 2.组织建立内、外部培训讲师队伍;指导公司各部门开展各项内、外部培训 3.督导、安排、检查内部培训师的工作,审核培训课程讲义 4.发展外部培训合作机构,负责签订外部培训合同 …… 5.检查跟进培训组织情况,进行培训效果跟踪和评价 晋升机制建设 1.设计与优化晋升机制,以及晋升标准的制定,确保其公平、公正、透明,并能有效激励员工积极进取,提高整体工作效率 2.组织实施晋升评审
约 5 个岗位
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