柳州crm招聘

桂聘提供2025年12月柳州crm最新招聘，柳北区4条城中区1条，平均工资约为7909元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，更多crm产品经理(保险)it产品经理招聘，就上桂聘 guipin.com 筛选工作

招聘工资要求相关岗位相关企业

售前顾问

10000-15000元

广西星网智云科技有限公司

柳州-柳北区-柳钢文化宫 1人浏览:8

2025-12-17

杨振

核心职责：
1.参与客户前期沟通，挖掘并梳理客户业务痛点及技术需求。
基于公司产品或服务，设计定制化的IT解决方案（如云计算、大数据、ERP、CRM、定制开发等）。
2.编写技术方案书、可行性报告、投标文件（包括技术标部分）及PPT演示材料。
3.为客户提供技术咨询，解答产品功能、架构、实施流程等问题。
4.主导或参与技术交流会、产品演示会、POC（概念验证）等，展现公司技术实力。
5.协助销售团队完成投标全流程，包括技术应答、成本估算、风险评估等。
6.参与合同技术条款的审核与谈判，规避交付风险。
任职要求：
1.3年以上IT行业售前顾问、解决方案架构师或技术销售经验，有[某领域如金融、政务、制造业等]行业经验者优先。
2.熟悉企业级软件（如ERP、CRM、低代码平台等）或技术领域（如云计算、AI、大数据等）。
3.具备投标文件编写及大型项目招投标经验者加分。
4.出色的方案撰写与演讲能力，能清晰传递技术价值。
5.精通PPT、Visio、Axure等工具，擅长技术图表与架构图设计。
6.优秀的跨部门协作能力，能协调销售、产品、交付团队。

销售助理

3000-6000元

深圳同耕科技股份有限公司

柳州-城中区-东郡尚苑 1人管理咨询计算机企业管理投递:1人浏览:35

2025-12-15

柳州市城中区金册大厦

本岗位旨在协助大客户经理、总监完成销售辅助工作，跟进公司下达的销售任务，服务好客户，协调内外资源完成签约、回款等销售任务。是位助理型的销售。胜任这份工作这需要具备良好的目标达成能力，卓越的书面与口头表达能力、对制造业了解，熟悉大型企业的办事流程和方法，自身具备良好的职业素养和敬业精神。我们欢迎期待乘风破浪的你能够加入我们的团队，携手开拓智能制造与工业互联网这一崭新的蓝海。我们为优秀的人才提供大尺度的激励和回报方案，以及同耕共赢的事业舞台。
岗位职责
1、推动CRM、MES、工业互联网等产品的销售达成。
2、协助客户负责人完成相关项目合同的洽谈、签订、跟踪售后服务的整个流程；
3、维护客户关系，收集、整理、分析市场营销相关信息；
4、定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题；
5、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、三年以上信息化行业销售经验，熟悉ict行业、制造业，有相关BtoB行业经历；
2、本科及以上学历，计算机、软件工程、市场营销、销售管理等专业毕业；
3、良好的书写能力，能够编辑表格、撰写公文和商务文件。包括善于使用wps、脑图、甘特图等工具。流畅的普通话沟通能力；
4、正直诚信，执行力强，具有极强的责任心，良好的职业道德和敬业精神；
5、具备承受压力的心理素质和职业技能，能承突发的临时性高压力工作，能按时按质完成上级领导交给的工作任务，可接受短期出差；
6、具备丰富的社会常识和综合知识，出的了差。会开车；

营销督导

4000-6000元

广西植取餐饮连锁有限公司

柳州-柳北区 1人投递:1人浏览:6

2025-12-15

一、营销计划执行监督
区域市场巡查
定期走访门店或销售区域，检查促销活动执行情况（如陈列、价格、物料投放）。
收集终端市场信息（如竞品动态、消费者反馈），及时调整策略。
数据监控与分析
跟踪销售数据（如销量、客单价、转化率），对比目标与实际表现，识别问题并提出改进方案。
分析营销费用使用效率（如广告费 ROI、促销活动投入产出），优化资源分配。
二、团队培训与指导
技能提升
开展营销技能培训（如销售话术、客户服务、活动策划），提升团队专业能力。
针对新员工或表现不佳的成员进行一对一辅导，解决实际工作问题。
策略传达
向一线团队解读公司营销战略和活动方案，确保理解一致。
指导区域团队制定本地化执行计划，平衡总部要求与区域特性。
三、问题诊断与解决方案
现场问题处理
及时解决门店运营中的突发问题（如投诉、陈列违规、活动执行偏差）。
协调跨部门资源（如物流、售后、市场）支持区域需求。
流程优化
发现营销流程中的痛点（如信息传递延迟、物料浪费），提出标准化改进建议。
推动数字化工具应用（如 CRM、移动办公系统），提升执行效率。
四、品牌形象维护
监督门店形象和服务质量，确保符合品牌标准（如装修规范、员工着装、服务流程）。
处理负面事件（如客户投诉、媒体曝光），维护品牌声誉。
五、绩效考核与激励
设定团队和个人 KPI（如销售目标、客户满意度、活动执行率），定期评估。
设计激励机制（如奖金、荣誉称号），激发团队积极性。
六、跨部门协作与汇报
内部沟通
与市场部协作优化促销方案，与销售部协调资源分配。
向管理层汇报区域市场动态和团队表现，提供决策建议。
外部对接
与经销商、加盟商沟通，了解需求并提供支持。
收集合作伙伴反馈，改进公司政策。