柳州职场问答
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想问一下如果公司裁员,在柳州会优先裁掉哪些员工?
13*******96 2023-08-27 3个回答 329人关注
全部回答 已有 3人回答
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18*******21 2023-08-27企业裁员,为啥先裁最基层的,能干活儿的人?
为什么这样?老板都是傻子吗?
真实原因其实是:负责裁员的高层领导,根本不了解底层情况!
高层领导也是普通人,
不可能真的了解你是不是真正干活的人!
那公司要求裁员怎么办呢?
找中层呀!
现实情况中,高层领导的决策,都是通过中层收集信息,提供可行方案。
最终结果就是:如果裁掉中层管理者,那他们就会失去耳朵和眼睛,
但是裁掉基层员工,那么中层还能承担一定基层员工的工作。
对高层领导损失最小,
你是领导,你怎么选?
不是很明显吗? -
13*******63 2023-08-27做一下补充:
①评论区提到的外包人员,是的,我们公司之前就裁撤了所有外包人员,有资格转的转进来,没编制的就直接裁掉了,我之前也干过一段时间外包,前几年的时候外包公司一般会给你安排个别的地方驻场,但是现在这个背景下,可能直接失业了。
②关于比较乐观的2这部分人,比如说觉得被裁了至少还有钱拿,你是懂劳动法的,可能你不是很懂中国的公司,几个忠告第一,协议不要随便签 第二 能早走早走,尤其是公司处于欠薪状态的时候,直接走人然后仲裁,能早走早走,你想要他赔偿他想让你白干 第三 有补偿的前提是公司有钱,你猜公司有钱为什么又要裁员?
③关于3部分 ,不是没可能被裁,也不是没可能跟公司熬出头,比如找到接盘侠,参考我上一家公司,我走的时候4月份,他10月份听说是卖给物美了。
最后,我即将经历我的第三次裁员,当初选这份工作就图个稳定安逸(券商),没想到组我们部门的大leader走了,完犊子,整个部门要被裁撤,补偿应该是没问题,今年年终奖都没发。。。
另外最近裁员的这么多嘛?这个话题又上来了。 -
13*******57 2023-08-27经历过2次裁员,亲身经历告诉你
1.未过试用期的,成本最低,也没有心理负担
2.在公司工作1-3年,岗位可替代性很强且未担任要职的,简单来说就是有你没你没啥损失,最好是手头上没有关键业务的。裁员成本低,看你好欺负的话可能都没有补偿。
3. 没有3,业务驱动的公司一般是会留下老人,5-10年,甚至10年以上的,他们的脑子对于公司来说才是最重要的,而且裁员成本太高,一般两个下场,公司逐渐倒闭受不了自己走了的,陪着公司一起陪葬的。
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