柳州职场问答

  • “你没有经验如何胜任工作”在柳州被HR质疑经验时如何回答

    13*******27
    2023-08-14
    3个回答
    248人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******52 2023-08-14
    面试有一个窍门:能力不够,素质来凑!

    能力是你的硬技能,你要会什么;

    素质是你的软实力,你要具备哪些便于开展工作的基础,比如沟通、学习、人际关系、性格特征;

    在你能力不够的时候,你完全可以将素质呈现好,去突出你的潜力。潜力也是竞争力,但你必须要注意:有效的备面准备必须符合一个逻辑一个结构,所有在面试官前展现的东西都要与岗位匹配,如果你应聘一个研发,但你是很张扬的性格;如果你应聘一个销售,你连自我介绍都紧张,还是歇菜吧,需要刻意练习做准备!

    每个大佬都始于新秀,他们的成长都做过重组的准备。没有哪家公司不希望引入新鲜的血液与思路,当把自己打造成一个有趣的“可能”时,他们往往愿意做出更“冒险”的选择。所以面对质疑时,你知道该如何应对了吗?
  • 15*******81 2023-08-14
    想象两个场景:

    1)部队的战斗能力很强,都是打仗打出来的么?和平年代无战争要靠演习;

    2)汽车的安全性很高,都是从测试中撞出来的么?测试成本太昂贵要靠仿真! 在没有单位给你机会去实战的时候,你就不能自己去演习么?

    仿真一下这个单位都需要干什么? 流程是什么? 需要的能力是什么?需要的能力、工具、方法都是什么?你只要提前准备好,按照上面第一条去操作,你就能很快的获得机会;如果你不知道怎么做,你就来找我,我们有大量的500强高管来帮你设计岗位仿真实训,这是打通工作经验的最快路径。
  • 18*******95 2023-08-14
    很多人求职中会被一个问题所困扰:“没有经验,哪来机会? 没有机会,哪有经验?”如果被这个事情困住了则代表了你脑洞不够大! 单位要求的工作经验往往可以拆解成两个部分,一是基础认知:即这个事情的流程、工具、操作、方法;二是娴熟技巧:即你做过多久?有何总结?怎样做的更好? 技巧是需要通过大量重复操作和刻意练习获取的,而认知绝对不是,这是需要你在面试前就要对岗位有些了解,对流程工具方法有所学习,即便你没有经验,只是代表这个事情你不是那么熟悉而已,但至少可以代表你是会做的。太多的职场人其实对自己没有清晰的认知,甚至在面试前根本不了公司和岗位,只要你做好了这一点就可以打败90%的人!

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