柳州职场问答
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为什么现在在柳州的学生不愿意进工厂做技术员?
15*******59 2022-08-19 3个回答 205人关注
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13*******62 2022-08-19因为封闭度高,通用性极低。 没有信息也没有技术收获,你当个几年技术工人就基本与社会脱节,你做车间技术工人的,一旦进来一两年,基本注定一辈子都是一身机油与漆料的味,三班倒离家远的生活,单身汉又没钱的问题也困扰着广大机械男,你把工资提高20%,如果还是招不到人的话 再来问这个问题 -
13*******59 2022-08-192:人不值钱,配件值钱 生产线上确实一大堆价值不菲的自动化设备,但是做工厂生产线技术维护的,基本没啥技术含量。东西坏了,换个配件再调试半天不就OK了。 所以前工厂买了一批比较辣鸡的设备,天天坏,咬咬牙每个月花十几万买配件也要让生产线不停下来。可是技术人员加工资呐?sorry,一年只加100,多的就没有了。 所以一起进工厂的4位同事也在我跳槽后也陆续全部跳槽。出来后,3个搞网络,1个搞销售。 总结:工厂里,人真的不值钱。离职时领导谈话十几次,就是不敢提“加薪”两个字。 别说15年后技术员难招,连生产线的妹子都不好招了。 啰嗦这么多,唯一的主题就是: -
13*******97 2022-08-191:工资低,前景差。 (国产)机械自动化行业本来就日落西山,而工厂这种行业下游的更是没有前景。工资起薪少的可怜(杭州基本3到4K),上限又很少(7K基本封顶)。前领导非常有能力那种人,干了10年才8K月薪,支撑他干这么久的,不是情怀,而是回扣(两套大房加宝马蓝鸟)。 不能把行业都一棒子打死。换行前夕,有个基恩士的销售过来拜访,我问他:自动化行业前景怎么样,为啥我们工厂工资这么低啊。他一愣:行业好的不得了啊!自己年薪基本20万左右了,还不算提成…… 总结:行业上游有技术有市场的外企,还是不差的。工厂这种没技术的,没啥钱景。 2:人不值钱,配件值钱
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