柳州职场问答

  • 坐标柳州大家提干后如何处理同事关系的?

    19*******93
    2022-05-21
    3个回答
    108人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******54 2022-05-21
    提升前毕竟曾与同事们一起玩、一起就餐、一起谈天说地,所以提升后不能显出高人一等的样子
    在工作中
    尽量用商议的口气,生活中尽可能嘘寒问暖。
    尤其在批评同事时,一定要注意场合,最好单独面谈,交谈中要掌握好分寸,让昔日同事感到你
    “升官”
    后,仍是他们当中的一员。
    这样做同事关系们不但不会因此“小看”你,而且,还会产生佩服之情,心甘情愿地让你领导。只有这样,你的工作才能在他们的支持下顺利进展。
  • 13*******71 2022-05-21
    作为一个领导,如果能严于利己、以身作则,一定会受到下属的尊重和信服。
    只有这样,摆正自己的位置,明确自己所扮演的新角色,再努力践行,用自己的业绩和行动说话
    来证明自
    己是称职的,才能逐渐得到同事的认可,领导者的地位才能逐渐巩固。
    总而言之,双方能够认清上下级关系,保持一个良好的心态,工作时摆正自己的角色,生活中多交流感情,公私分明
    即使你是在同事或朋友中新晋升的领导,上下级的关系也会变得收放自如了,处理好同事间的关系定会游刃有余。
  • 15*******09 2022-05-21
    上下级的关系其实就是领导与被领导的关系,A晋升为部门经理,自然就成为了领导,不管以前的同事是他的朋友,还是他的前辈,都理应配合他的工作,这是顺理成章的事。
    A不能因为下属以前是自己的同事就抹不开情面。
    作为领导,其责任一方面要指导下属工作,另一方面也应该约束下属工作行为。
    无规矩不成方圆,你的职责就是如此,不能有心里压力和负担,正确指导或约束下属工作,也是对上级领导的负责,如此才能使一个部门井然有序。

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