柳州职场问答

  • 现在有个柳州跳槽的机会,要不要去?

    13*******08
    2022-05-03
    3个回答
    139人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******47 2022-05-03
    年轻人需要到更大的平台中进行成长和历练,如果对方平台足够大,为你提供更广阔的天地和舞台。有人说,在小公司待久了,人也报废了。假若您认定了,不想窝囊地苟活,鼓励您往更高层次、水平的平台奋斗。一个前提就是你认为那里的平台更好,那我建议你可以去尝试。

    比如有朋友做汽车配件销售工作,大家知道汽配产品已经进入了成熟期,单一的汽车配件产品已经是红海战术,前景不大。不如进入综合性销售平台,在更加专业和细分的市场内,可能会有更好的发展空间,单一产品竞争可能过于激烈。供应链体系现在很热门,做过销售工作的朋友,对采购也应该很熟,可以尝试职业转型,比如做PMC(供应链管理),是不是一种提高啊?未来你的路,可能有很多条,但绝对不是死路一条。
  • 19*******02 2022-05-03
    我们很多时候在一个企业中工作的时候,总是忍耐这个企业各种各样的不容易,坚持、坚持、再坚持。甚至,我们的管理知识、工作技能,比如做销售管理的一些朋友们,他们在客户管理、渠道管理、市场拓展、品牌管理等方面的经验和技巧已经非常成熟了,却还在进行忍耐,其实他们还在持续地进行经验积累和管理取经。他们不急于跳槽,不代表他们业务水平不行,他们可能隐藏了“锋芒”,为未来更大的上升空间进行积极的准备,这是一种潜力非常巨大的厚积薄发。一旦条件成熟,他们的人生就会惊人的爆发。
  • 18*******49 2022-05-03
    工资翻倍是跳槽的前提,如果对方不能给你翻倍工资的话,那说明你的能力还不够,你顶多也就是他们公司招聘的一个普通人员。跳槽是有风险的,如果没有工资翻倍的对冲,那咱们就先不跳槽,好不好?

    有朋友会说,工资不到位就代表老板看不起我们。这句话是有道理的,工资是老板对我们工作能力认可的标志。但是呢,如果工资给到位了,老板就看得起我们吗?也不一定啊,最终老板给员工加薪,考虑的是综合性、整体性问题。企业给员工加薪,首要考虑的是员工不可替代性、稀缺性的能力,如果我们具备能力随时可被替代,用你跟用别人都一样,那说明我们的能力尚且需要继续修炼。但是呢,如果我们的能力是不可替代和非常稀缺,失去我们,老板就会“肉痛”,那就说明我们的加薪是值得期待,因为我们拥有价值,因为我们必不可缺。如果我们加薪期望得不到满足,大可仗剑走天涯,去找寻更好的伯乐。

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