柳州职场问答

  • 为什么在柳州公司不让讨论薪资?

    13*******21
    2022-04-29
    3个回答
    138人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******51 2022-04-29
    员工与公司的斗争的主要矛盾集中在薪资待遇和薪资制度一块。如果让员工互通有无,打破了员工之间的信息隔离,容易让员工有团结起来向公司施压,让劳动者重新作为一个整体与资本进行谈判。只有把员工从拥有共同利益的劳动者打散为一个个信息封闭、互相猜忌、原子化的个体,从拥有共同利益的劳动者变成互相竞争的竞争者,资本才能更好地在谈判中占的上风,从而攫取更多对员工的控制权,以获得更多利润。禁止员工讨论公司薪资,禁止讨论公司的变动和其他“机密”等等信息,根本目的是让拥有共同利益的员工们不能拥有更多的共同信息,从而降低员工团结起来斗争的可能。
  • 13*******85 2022-04-29
    因为,很多企业都会针对员工的个人特点设定了类似同工不同酬的模式,当你和对方做着同样的事情,却发现自己的工资比对方低,是谁都会有意见。曾经我就发生过类似的事情,我是通过外聘模式进入现在的企业,刚进入级别方面就比同等工作经验的老员工高一些。而我在某次酒场上却不小心把自己的薪资告诉一同事,结果他拿着我的工资去找老板要求加薪水。结果就是对方加薪了,而我却被老板训了一顿。

    总而言之,对于薪酬保密这一规定,公司有公司的考虑。相信现在大多数公司有这样的决定,也是经过综合考虑的结果。这样做不仅对公司有利,对员工也有利。
  • 13*******11 2022-04-29
    从公司的角度来说,便于管理,可避免员工之间因为工资不平衡而造成的不满,甚至流失的风险。举个例子,一个办公室两个同事,实际上做的事情可能差不了多少,但却有一个工资高,一个工资低,这种情况下,如果相互讨论,那么低工资的人心里肯定会不平衡,造成工作不满,最终可能离职。

    公司对员工的能力和经验判断相比员工要成熟一些,因此在评判给某些人何种水平的工资时,会出现高低偏差,而这些偏差本来是正常的,但是让员工知道后,可能会出现心理不平衡。

    每个员工的谈判能力不同,公司也是利用这种空子,有的人谈判能力强,工资水平要高,有的人谈判能力差,工资水平就低一些,公司希望员工不论工资高低的,都能够保持稳定。

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