柳州职场问答
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在柳州年薪五十万左右的人都是干什么的(什么职业)?
13*******12 2022-04-25 3个回答 96人关注
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18*******53 2022-04-25作者:三分如雨下
链接:https://www.zhihu.com/question/311200566/answer/1167207683
来源:知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。
项目本身的难度往往极高。挑挑拣拣轮到战略部手里的项目,往往已经是数年无法解决的疑难杂症,好落地的项目早就刷刷抢着往前推了,还轮得到战略部?轮不到的。轮到战略部手里的项目,往往是有天然局限的拍脑袋项目。业务部门都觉得这没法干,老板就觉得这能干,行,你们干不了是吧,让战略部的专家来干。战略部,又称背锅部。部门本身资源非常有限。除了几杆外来的枪,战略部有什么资源?业务部门有产品能找人卖、研发部门有技术能搞开发、经营分析部门有数据能做分析。战略部呢?基本上除了几杆抢什么都没有,一穷二白。战略部几乎唯一能依靠的资源,就是老板在项目启动初期勃发的热情。等到三个月不见成效,老板热情消退,唯一的资源也木得了。部门本身权限非常有限。一个项目要怎么推动?据我多年观察,最靠谱的方式只有三个:考核、考核和考核。你不把一个项目嵌入到考核里面,这个项目很快就会变成一个可有可无的边缘项目。这个非常可以理解:你每天要干10件事,其中9件是关系到考核,也就是关系到年底奖金,另外1件是和考核没有关系的,你会把它放在优先排序干吗?当然不会。这件事再“战略”,老板再“重视”,它也不能比我的年终奖重要。大家都是要养家糊口的普通人,不可能有这么高的觉悟. -
13*******32 2022-04-25看出来了吧,战略部的人性质更加类似于“雇佣兵”,公司请你来,给你钱,是希望你能切实解决问题,而且这个问题老板已经觉得内部视角解决不了,需要引入外部力量来解决了。包括战略部的老大,往往也是找某个咨询公司的合伙人来担任。两年后问题没有解决怎么办呢?呵呵,滚蛋。所以从这个意义来说,战略部的相对高薪资,也可以看作是一种风险补偿。毕竟,相对而言其他后台部门(比如财务、人事等等)还是相对更稳定一些。
作者:三分如雨下
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13*******56 2022-04-25基于切身经验,我觉得相对容易能超50万的职业,其中一种可能是:搞战略(画PPT!写报告!)。数年前第一次跨过50万门槛,就是从“商业分析”转“战略”,去年跳了个槽刚好过百。 据我数年观察,一个公司里面,战略部的平均薪资往往比其他部门要高不少。这有好有坏,好处当然就是钱多,坏的方面?一言难尽。多聊几句这个职业吧。我对战略咨询公司不怎么了解,因为没去干过,我的经验都集中在企业内部的战略部门。 一个公司的战略部,人员基本三个来源: 毫无疑问的第一大来源:咨询公司,BCG/麦肯锡(贝恩很少碰到),及埃森哲、四大等 第二大来源:行业标杆公司的战略相关部门,腾讯/阿里/平安/华为等都在此列 第三大来源:企业内部业务部门调,这个来源的人员往往非常少
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