柳州职场问答
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团队管理效率、领导力,真的能在柳州后天提高吗?
13*******65 2022-04-03 3个回答 68人关注
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18*******61 2022-04-03带着不同的人、步调一致的朝着同一个方向前进的领导能力,一直被认为是一种很复杂、很难学习的能力。也正因为这样,中国企业很少讲领导力,中国企业培养领导力的办法就是把员工放到工作中去锻炼,如果发现这个人做的还不错,就有意提拔到老板身边,或者给他一个职务让他锻炼一段时间。如果胜任,说明这个人有天赋,适合做领导。如果做的不好,就说明他缺乏领导力。所以,虽然中国学术界有很多对领导力的研究,但在真实的职场上,企业普遍是没有对领导力进行培养的。 但是,必须肯定的是,领导力是可以通过后天培养的! 市面上关于提高领导力的方法,呈现出既多又杂、还没有实操性的特征。那真正有用的、可以通过学习就能培养和提升领导力的工具有哪些呢?有没有一些「更少,但更好」的提升领导力的工具呢?我从自己多年的管理经验,以及众多的领导力模型中,为你挑出几个最重要的工具,介绍给你。 -
15*******15 2022-04-03明确的目标 领导不是决定怎么爬梯子的人:他是决定把梯子搭在哪个墙上的人。 所以他必须明确的指出这个方向,向全员传达。如果这个没有做好,再优秀的团队也不会拿出好的结果。 3 没有权力,没有责任 天底下没有让马儿跑,又不让马儿吃草的事情。 你明确的委托了你的要求,就要明确的授权和投入资源给他。否则,出了问题责任不是他的,而是你的。 上司的一个重要职责,是为下属解决他们解决不了的问题。而你能提供的,其实就是权力和资源。用好他们。 4 可视化 -
18*******48 2022-04-031 明确的架构 接手任何一个部门的最重要的事情,是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是:谁在什么位置,负责什么内容,一定要明确。 所谓“明确”的意思是: 不允许两个人交叉负责 也不允许集体领导 不允许有模糊的领域 出了问题,大家都清楚谁应该出来承担责任。取得了成绩,谁的功劳也很清楚。
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