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在柳州离职后可以按比例拿到应得的年终奖吗?
13*******30 2022-03-03 3个回答 64人关注
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15*******51 2022-03-03年终奖没有按比例提前支付的道理。 年终奖本来就是企业想发就发,不想发就不发的钱,怎么可能提前支付给你。太天真了。 关于制度,在职的时候都没人提出过异议,现在要离职了,才想起来质疑制度的合理性,根本没人会理睬的。 退一步讲,年终奖本就是一种激励员工的福利,就是为了捆住员工不让他们轻易离职的。如果随时离职随时能拿到这笔钱,那这笔钱还有存在的意义吗? 一些大公司的关键核心人才,都是按年薪制的。每个月只发一个基本工资,奖金福利等等大头都要等到年底一次性发放,为的就是留住这些核心人才。 -
18*******91 2022-03-03年终奖没有按比例提前支付的道理。 年终奖本来就是企业想发就发,不想发就不发的钱,怎么可能提前支付给你。太天真了。 关于制度,在职的时候都没人提出过异议,现在要离职了,才想起来质疑制度的合理性,根本没人会理睬的。 退一步讲,年终奖本就是一种激励员工的福利,就是为了捆住员工不让他们轻易离职的。如果随时离职随时能拿到这笔钱,那这笔钱还有存在的意义吗? 一些大公司的关键核心人才,都是按年薪制的。每个月只发一个基本工资,奖金福利等等大头都要等到年底一次性发放,为的就是留住这些核心人才。 -
18*******62 2022-03-03来说一个笑话。 朋友公司开始裁员,辞职的人顺利拿到补偿,但年终奖确实没得了,事后才知道公司是拿本应发放给他们的年终奖,当成了补偿。 羊毛果然出在羊身上。 而实践中,如果做到年底就辞职走人的话,能否要求公司支付等工作时长比例的年终奖呢? 我个人的理解,除非合同里面有明确约定,年终奖的一个支付形式,以及支付的金额,否则大概率是没办法拿到的。 当然,公司福利待遇好,自愿支付除外。 即便是被裁员的人,除了按照法律规定拿到应得的经济补偿外,也没有办法拿到本应拿到而却因为被裁而没法拿到的年终奖(有点绕,见谅)。 突然想起,到了年底,似乎很多互联网公司都在裁员? 如果我这个回答刚好有相关人员看到,也可以在评论区留言说一说,互联网被裁的那波,除了N+1之外,到底有没有拿到本来应该可以拿到的年终奖。 我想大概率还是没有拿到的。
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