柳州职场问答

调查显示生育一孩妇女就业几率下降约 6.6 ％，二孩再次下降 9.3 ％，在柳州如何保障生育女性职场权益？

13*******93
2022-03-01
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13*******32 2022-03-01

对于部分朋友强调的关于企业必须承担起自身的社会责任这个问题，我想我们一方面要理清“社会责任”的边界，不能无限延伸这个概念；更重要的还有要考虑企业的能力。不考虑这两点，无异于杀鸡取卵。要知道，我国企业不知有阿里腾讯华为这种巨无霸，还有很多企业甚至连法定的社保公积金都没有按规定缴纳，是不是先达到法律的底线要求，然后再去提更高的社会责任的要求呢？女性生育牺牲的何止是职场权益女性生育牺牲的何止是职场权益，还有很多隐形的个人牺牲。我们不谈生育对于女性身体和心理的伤害，也不谈生育对女性造成的加速衰老。国家倡导女性生育，深层次的逻辑就是在倡导一种古典/传统的价值观，鼓励女性回归家庭、主动承担起主要的生育责任（延长产假）；而男性则并不需要承担起对等的剩余责任，因为男性的陪产假连女性产假的1/4都达不到。
15*******89 2022-03-01

女员工作为三方中最弱势的一方，她没有转嫁成本的余地，要么选择拼事业、放弃生育二胎和三胎；但凡选择了生育二胎和三胎，大概率即使不放弃工作，至少也要放弃职业发展了。毕竟在中国的家庭责任分工中，女性生孩子只是一个开始，孩子的抚养责任大部分也会落到女性身上。所以女性一方面要工作，一方面要照顾家庭；一人分饰两角，总需要牺牲一个。可见在这个三角关系当中，表面看起来女性获得了休假的福利，是受益者，因而女性应该承担起生育的成本：放弃职业追求、重心回归家庭。但问题是，谁会为了多休几个月的假期来放弃职业的发展呢？这两者是对等的吗？职场女性不愿意生育难道是因为缺这几个月的假期吗？谁会为了多休几个月的产假而要用十几年时间来无私地生一个孩子并把他抚育成人呢？这种投入产出显然是严重不对等的。既然女性并没有因为生育而收益、反而牺牲了更多，那么谁是女性生育的受益者呢？企业吗？显然更不是。是全体国人，或者说是国家！
13*******67 2022-03-01

下
鼓励生育：谁受益，谁承担（成本投入）
终于有严肃媒体开始放下立场来讨论职场女性生育问题了。

如何破解职场女性生育难题、保障职场女性权益，这里涉及到了三个相关方：权力机关、企业、职场女性。

权力机关看起来是在鼓励职场女性生育，其通过政策立法的形式来了一拨福利假期大放送：产假延长、新增育儿假等等。但明眼人都看得明白，这是将成本转移给了相对弱势的企业方；权力机关有什么直接的成本投入吗？

对于企业而言，权力机关以立法的形式确定了职场女性的生于假期福利，这个锅敢不接吗？不得不接！但对于广大中小企业而言，尤其是某些女性占比比较高的行业，如纺织业、食品业、美容业、培训教育等，哪里承担的起那么多员工修两三次产假、除此之外每次生育额外还会有一年左右时间（哺乳假等）无法全身心投入工作？如果一个领导带了一支3个人的团队，其中一位产假期间女下属的工作由另外两位下属承担，他们会是什么心态呢？谁还敢聘用育龄女性员工呢？可见，最终企业方、包括用人部门最后会将女性生育成本转嫁到女性自身：要么减少女员工的招聘、要么剥夺女员工的职场上升通道。特别强调，这不是资本方单方面导致的，女性员工的管理者、甚至部门同事都或多或少会参与这个过程。