柳州职场问答

在柳州有劳动仲裁失败的打工人吗？

13*******60
2022-03-01
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13*******96 2022-03-01

一、发生什么样的劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁？ 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。二、如何申请劳动仲裁劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人数量递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。 1、劳动者属劳务派遣工的，发生劳动争议后应当告谁？劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议，应当将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。 2、劳动者在实行个人承包的单位工作，应如何申请劳动仲裁？
13*******75 2022-03-01

劳动者否认，他从来就没有签过这东西，这些证据都是伪造的。我们跟她说，你要有证据，这个劳动者哇的一声，在法庭上哭了起来。我们问单位，为什么不仲裁拿出来，单位负责人说，当时没找到。但是字都是劳动者的签字，关键这个劳动者请了律师，我打听了一下律师费，差不多有八千多块钱。。。也就是说，耗费了这么多时间与金钱，结果却败诉了。最后劳动者无法拿出用人单位伪造的证据，判劳动者败诉。。。根据我以往的经验，我能猜到，这些证据大概率是单位伪造的。但是没有单位伪造的证据，我们只有采纳。。。虽然我很同情这个劳动者，但是没有办法。没有证据，你就只能败诉。
13*******71 2022-03-01

以前我接过这样的案件，单位未签劳动合同，仲裁赢了。但是单位上诉了。上诉的时候，单位掏出了劳动合同，劳动者说他从来就没有签过，可是我问这个签名是他的签名吗？他说是的。但是他从来没有签过。。。然后单位又掏出了他劳动合同签收确认表，上面有他的签名。这个签收表加劳动合同签字，基本上就已经给这个案子定性了，而且公司还是证据突袭，劳动者的律师看到这两份证据，眼睛里面的光直接消失了。就是辩护都不想辩护了。但是律师还是强调不认可这个证据的真实性。但是有什么用呢？劳动者否认，他从来就没有签过这东西，这些证据都是伪造的。我们跟她说，你要有证据，这个劳动者哇的一声，在法庭上哭了起来。我们问单位，为什么不仲裁拿出来，单位负责人说，当时没找到。