柳州职场问答
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在柳州临近过年了,领导突然告诉我让我写涨薪申请,可是前一段时间我主动去提的时候还给我画大饼。这次是怎么了?
18*******39 2022-03-01 3个回答 158人关注
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15*******07 2022-03-01没有啥突然的,肯定是到了调薪的周期。 在这个调薪周期里,公司本身就会安排给员工调薪,也会要求各团队提报合适的人选,常见的是: 业务骨干,不能被挖走的核心人才; 薪资低于市场水平,且不希望流失的人才(比如在一家公司待满3-4年的资深人才); 当然,有些领导也会按闹分配,谁提了要涨薪的需求,就先满足谁。 对于你的上司来说,他记住了你对薪资有想法,在合适的时间点,帮你争取到了涨薪的份额。 理由嘛,肯定是两方面的: 他不想失去你,大部分领导用熟不用生。重新培养一个新人的成本是极高的; 会哭的孩子有奶喝,职场上,权利、资源都是靠自己争取的。我很认可你主动找上司要加薪这个行为。 -
18*******68 2022-03-01首先恭喜你有这个涨薪的机会吧,这也是你主动沟通带来的结果。给自己点个赞吧。 要问为什么,领导会有这样的态度转变,在我看来,可能是因为你们公司的规模不小,你上司没有掌控随时给你涨薪的权利。 为什么「前一段时间我主动去提的时候,领导给我画大饼」 在很多公司,在固定的涨薪时段(比如,年终调薪)之外,直线上司是没法决定再给你个人单独涨一次的。 因为他的领导几句话就能把他堵得死死的。 第一个问题: 你为什么要给他涨薪?他的薪资低于市场水平很多吗? 如果你领导回答是,那么第二个问题来了: 你团队里有多少这样薪资偏低的?你盘点一下,一次性解决,另外哪些是你的核心人才?如果不能全给加薪,你优先给谁加薪? 好了,你看为了你的事情,你领导单独被布置了一项作业。 等你领导把这项作业优秀的完成之后,得到的最好答复是: 好的,下一个调薪周期,我们安排给这样员工额外的涨幅。 所以,他能怎么办吗? 盘点你对团队的价值:是否要为你争取; 盘点他手里的资源:什么时候可以帮你申请,帮你申请多少合适 所以,对你的要求,他有4个选择: -
13*******00 2022-03-01恭喜你,你被领导看上了! 春节后一般是人们跳槽的高峰期,很多人有了跳槽的想法后,一般会在节前就开始联系下家,投递简历参与面试,条件比较好的甚至会签下合同,只等年终奖到手,节后就去上班。 所以,这个时候也是各个公司针对想留用人员的一个挽留措施。 根据你前一段时间主动要求加薪,说明你已经对工资收入不满意了,可能有离开的打算。根据公司的用人情况,可能希望你明年能继续留在公司,所以,就让你写一个涨薪申请。 至于为什么前段时间你主动要求时没有同意呢?那是因为一般调整工资涉及到的面比较广,要考虑的因素较多,许多公司都是年底或年初进行统一调整,很少会为了某一个人调整,除非他作出了十分突出的贡献。 以上回答希望能帮到您,祝您好运!
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