柳州职场问答

在柳州的小伙伴们如何看待今年互联网行业的应届生薪资是制造业薪资的四倍（甚至十倍），请问将来从事制造业的我们该怎么办？

13*******41
2022-02-26
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13*******59 2022-02-26

我曾因工作原因了解过一些小电机厂。电机出厂时会有一道声学检测流程，具体说来就是通上电转一转，让工人听听有没有异响，光这道工序就需要很多工人来完成，培训周期也很长。后来有一个小公司帮他们搞了一套声纹检测设备，说玄乎点也是人工智能，用机器来学习电机的声纹，然后来判断有没有故障，效果比得上5年以上的老师傅。结果就是这道工序从此不再需要专门的质检人员，老板笑哈哈，良率提升了几个点，同时砍掉了大把的人员工资。现实就是这样，你所处的制造业，和未来风口上的制造业，很可能不是一个制造业。销售们无所谓，很多老板们也无所谓，但对于技术人员，能不能跟上时代，那就真的有所谓。但反过来，机械出来的去自学嵌入式和一些软件开发，比软件出来的去自学金属成型什么的，还是容易很多。未来大多数行业需要的都是复合人才，往哪个方向复合，是自己能够决定的。
15*******09 2022-02-26

设想一下，你是一个金属加工厂的车间小组长，管着几台压机，几号工人，在厂子里呆了很多年的你熟悉这些压机的每一个参数，了解工件加工的每一个流程，厂子的日子过得紧紧巴巴，自己的日子过得平平淡淡，虽然天天看编乎人均年薪百万眼馋，回到眼下看看周围又觉得自己过得还行。某一天，老板接了个大单，发了一笔横财，厂子要扩建了。然后来了一波人，隔三差五的问你各种工艺参数，操作流程，管理流程。再然后老板搞了几台进口数控压机过来，全厂上了MES系统（制造信息化），移动机器人搬运，机械臂上下料，工人走了一大半。老板又招了俩年轻人，每天感觉也没干啥，就拿着电脑，有时在办公室，有时连在机器上，敲着一些自己看不懂的代码。你现在手下无人可管，但多年经验，老板就让你配合点这俩年轻人，在实施过程多给点意见。公司越做越好，你却发现自己能干的事越来越少，某天你忍不住问了相熟的财务大姐，才发现这俩毛头小子，工资是自己两倍。
13*******29 2022-02-26

是不是很绝望？这还没完呢，当你发现，你所在的制造业，也开始招程序员，在同一个屋檐下，拿着你几倍的薪资的时候，你会更绝望。互联网薪资高不假，但技术每年都在高速迭代，很多传统制造业，却是守着几十年的老工艺老技术。某一天风向可能真的会吹回制造业，但这个风是什么风呢？你是会被吹到天上，还是会被当落叶扫掉呢？要知道历史的进程虽然影响了个人的命运，但影响的过程往往很有戏剧性，车轮滚滚向前，你又怎能原地踏步呢？