柳州职场问答
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在柳州如何看待大学毕业生频繁违约现象?
13*******12 2022-02-21 3个回答 45人关注
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13*******72 2022-02-22很多企业喜欢用下策,但下策是最不靠谱的。所谓的违约金,好企业,不设违约金,毕业生接了offer也不会违约。而企业不行,你以为设个违约金就能逼迫毕业生了?高额违约金并不会导致毕业生不敢违约,只会让毕业生接都不愿意接你的offer。 你是一个二流大学,突然有个明显能保送牛津、剑桥、哈佛、耶鲁的学霸来你这面试。你该想的是,如何给奖学金,如何给资源给待遇,才能留住他。而不是研究违约金定多少。 如果你的权力范围内,确实给不了足够的资源待遇,还不如直接发一封拒信,你还体面一些。 英美的很多学校都有类似的传统,不止会给不合格的申请人发拒信。对于过于优秀的那些,也会发拒信,因为你over qualified,反正你也肯定不会接我offer,还不如我先体面的把你拒掉。 对于很多企业,市场已经变了。应聘者频繁违约,员工纷纷离职,以后可能会是常态。 不过也没关系,被拒着拒着,你慢慢也就习惯了。 -
13*******95 2022-02-21市场是残酷的,是不讲一点情面的。不要讲忠诚,忠诚,只是背叛的筹码不够。 你是部门领导,你是企业老板。毕业生频繁违约,员工纷纷跳槽,你不开心,你抱怨他们不忠诚、不诚信。 你是部门领导,年薪百万,隔壁公司开价两百万挖你,你去吗?三百万呢?五百万呢?一千万呢? 你是企业老板,企业值一个亿。有更大的老板开价两亿收购你的企业,你卖吗?三个亿呢?五个亿呢?十个亿呢? 当选择摆在面前,你也不一定有你想象的那么忠诚。 一个公司,一个企业,一个部门,如何招到人才,如何留住人才,是一门学问。 -
13*******89 2022-02-21社会很复杂,生存很艰难,绝对的公平可以说是不存在的。但我们依然可以追求相对的公平。 相对的公平,就是大家都有自由选择的权力。 公司当然会剥削员工,不然你以为资本家的钱都是怎么赚出来的? 短期指望让资本家不再剥削工人,我估计你只有睡个好觉,看梦里能不能实现了。 但好在员工有选择的权力。不满意被剥削,该举报举报,该仲裁仲裁,该起诉起诉。实在不行,员工可以辞职啊。 这就是公平。相对的公平。企业不满意,可以开除员工。员工不满意,也可以辞职的公平。 内卷,你以为卷的只有员工?企业也跟着在互相卷。
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