柳州职场问答
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如果工作量增加了,怎么跟老板说加薪?柳州某公司员工
13*******71 2021-03-23 3个回答 222人关注
全部回答 已有 3人回答
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13*******97 2021-03-23在稍微大一点的公司,组织架构会产生层级化。一个基层员工上头通常会有一个部门负责人,然后才是老板,甚至大公司的曾经更多,老板都不直接管加工资这件事。那么在这样的组织内部,员工自己贸然跑去找老板提涨薪资诉求并不一定合适,也难以见效。只有自己的直属领导才最了解你工作量的变化,而不是老板。其次,直属领导在沟通水平上往往比员工更高,对老板的了解也多于员工,由他去提,效果也更好。 -
13*******75 2021-03-23从任务的结果上,老板看到了你的付出和成效,内心会认可你是个有能力的员工。
阶段性结果以后,可能还会有后续的任务需要交付给你去完成,若不给予足够的激励,老板也会担心员工没有干劲去做事。
从心理学角度理解,老板先给钱后看到效果不如先看到效果再给钱来得容易接受。 -
15*******46 2021-03-23找老板提加工资确实是意见比较敏感的事情,如果提的方式或者时机不对,很可能影响自己在公司的发展前景。不管当下工作量大不大,一种常见的方式就是在任务的某个阶段性结果出来后去提。为什么不在任务开始前提呢?主要的原因是老板会默认为那是一种赤裸裸的威胁,即使迫于无奈给你加薪了,将来很可能也要找机会打压你,比如此后的加薪机会就轮不到你。而阶段性成果以后,老板同意加薪的概率会更大。
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