柳州职场问答

  • 求助大神 生产工人的薪酬结构和绩效怎么做?

    13*******81
    2020-05-01
    3个回答
    167人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******02 2020-05-01
    这种建议采用底薪+完成任务绩效的的模式为好,可以设定一个参考的产量值,与绩效工资挂钩,淡季工作量完成任务量少,总工资相对低些;旺季可能需要加班,完成任务量多,总工资也跟着高。建议一般是在旺季的时候实施比较好,除了考核任务量外还需兼顾质量考核。
  • 13*******45 2020-05-01
    1、是否可以经过测算,得出每个岗位/每小时工作量或比较各岗位输出价值,比如餐饮店,有两个关键岗位:杀鸡的和摘菜的,两个岗位哪个要求技能知识更高。
    2、如果工序间关联性太强或复杂时,可以小组计算。比如装配组,每月产值是100套,根据100套产值设置相应的生产提升,按照不同岗位,装配1、装配2、装配3进行分配。(设3岗位评估为1.1 1 0.8)
    3、分配过程中记录好员工考勤、熟练程度、工作表现。
  • 13*******74 2020-05-01
    路过。问题很大不好恢复。只说下思路。1.员工工作结果如果可以计量,尽量使用计件工资制(绩效薪酬制) 2.现在企业一般都是组合薪酬结构(即岗位工资,技能工资,绩效工资等各占一定比例),可以根据公司实际进行拆分 3.万变不离其踪,薪酬的总水平是要和市场薪酬水平看起和比较的,岗位薪酬比市场低,再怎么变薪酬结构也效用不大

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