柳州职场问答
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员工发生工伤致残怎么合法解除劳动合同?
13*******51 2020-05-01 3个回答 122人关注
全部回答 已有 3人回答
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15*******46 2020-05-01先救人治病,不要有事就想解除合同,员工出院康复后再去协商。 -
18*******07 2020-05-01你确定你真的阅读过相关法律吗?
员工发生工伤,要进行伤残鉴定以后才能确认如何赔偿和处理后续事宜。
按照你的说法,如果员工变成脑瘫住院,凭经验分析大概率应该属于1-4级伤残(最终结果应以伤残等级鉴定结果为准)。 -
15*******47 2020-05-01具体参考当地省市的工伤保险规定,如果非员工主要责任基本可以判断为工伤,如果想大致确认几级可以对比工伤伤残等级鉴定管理办法,里面有各个等级的详细描述和部位介绍,基本上都能对号入座,找到相应的等级。伤残较重的话一般是保留合同关系,由工伤基金供养至退休。熟读相关法律规定,配合员工多争取点利益,安抚好亲属,合理减少公司费用支出,特别是某些人推荐的一些工伤医疗目录外的项目和服务。
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