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  15*******96 2022-09-03
  看具体做什么模块，当然还有打杂的人事行政一把抓的，大都基础工作吧： 招聘：筛简历、打电话、安排面试，初步面面价值观、文化素质、求职动机、离职原因、期望待遇 按绩效制度组织绩效考核工作的发起、跟催、统计 薪酬考勤操作：没系统的用EXCEL核算，就头疼些，有系统的录入考勤异常、绩效分数等 培训发展：发起培训通知、组织培训需求问卷调查、内外部培训资源/讲师日常沟通、培训现场运营、培训后问卷调查与归档 人事操作：入离职档案、社保等
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  13*******96 2022-09-03
  4.一般会在下午的16点后到17点，会根据招聘团队确认好的薪酬区间，与相关的候选人谈offer，发录用通知书（这个工作有时招聘也会参与）； 5.下午的17点30后，开始做当天的日报，如果碰上周五或者月末，那就是周报和月报了。同时，会和部门同事一起沟通下今天/本周/本月碰到的问题，进行汇总提交解决方案并报批负责人； 6.如果是有绩效属性的HR，那么还有如下工作：每月的月底那一周，收集当月所有部门的绩效考核表，访谈员工，协助自己团队的凌达制定下一月的绩效考核指标。 请注意：每一项工作，我都写了一句话：整理工作汇总并汇报给自己的领导。这叫做事事有回响。 你要是能做好这件事，那么恭喜你，三年内，升职加薪妥妥的。
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  19*******81 2022-09-03
  我就说我之前带过的一个助理的工作日常： 1.早上到公司，打开邮箱，看看是否有昨天没处理完的邮件（包括但不限于入离职、合同签批、社保公积金、工资审核等等）； 2.10点后，整理员工文档、资料回收、内外部部门的沟通工作，并将工作的反馈汇编成邮件发至相应的部门及领导（这个工作时间会持续到下午14点前后）； 3.一般会在下午的15点前后，会和各个部门的相关员工进行个别交流及沟通，包括但不限于资料收集、回答疑难杂症、告知/下发相应的文件/文档、并将相应的结果反馈至相应的部门或者负责人； 4.一般会在下午的16点后到17点，会根据招聘团队确认好的薪酬区间，与相关的候选人谈offer，发录用通知书（这个工作有时招聘也会参与）