全部回答 已有 3人回答

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  13*******21 2022-08-23
  为什么这么多人关心这个问题？ 主要还是因为大家都觉得IT行业里男多女少，社会上对于女生从事IT行业的工作就显得格外“重视”。 这个“社会”不仅仅是指社会舆论、身边的亲朋好友和三姑六婆啥的，还有企业对于女生从业IT的看法。 像题主这样的女孩儿，还在大学里读着书，都开始担忧起自己未来的职业发展，可想而知这种焦虑在女生群体中都多普遍。 1、为什么你觉得女网工很少？ 不得不说，就是老杨在网工这行带了快10年，女网工不至于一个都没有，但是按比例来看，男生的确有着数量上的明显优势。 比如关注我老杨公众号的粉丝比例，也能说明某些现状：
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  15*******28 2022-08-22
  有认识做讲师、售前、运维、销售的女生，没结婚前做的都还行（我感觉比男的强），结完婚要考虑家庭和工作的平衡问题。 生育的时间有半年至一年的虚弱期。而且需要更多的照顾家庭，很多隐性贡献但不被认可。 女生主要的是细致，讲师、运维、售前、销售都比较适合。 网络工程师讲师行业，女生比较适合，耐心、细致比较适合教学，而且男性居多。 运维岗位，加班的机会比较少，上班空闲时间比较多，所以适合有家室的人。 售前岗位，技术型的销售，需要技术+表达能力。 销售岗位.....
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  15*******13 2022-08-22
  谢邀。 后来这些女生都嫁人了… 哈哈，开个玩笑！说正经的，目前国内就业市场至少存在两种歧视： 年龄歧视 只要打开IT招聘职位，一般都会有35岁这个招聘条件，除非特别资深的职位放宽到45岁。 性别歧视 这个是隐含条件，很少会在招聘要求里提及，但是这个歧视却确实存在着。 不说这些不开心的，来展望一下网络工程的前景： 现在没有哪个单位离得开网络，银行、证券、保险、基金公司等金融部门，需要一大批网络人才。 移动、电信、联通、以及外资电信运营商，又需要网络设计、运维保障的，这个数量也很庞大。 BAT等互联网企业，网络运维、网络测试，这也是一大批需求。