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  19*******33 2022-08-11
  餐饮加盟店一边是难招人，一边是难留人。管得严苛了，一言不合就离职；管得松散了，员工又闹翻天！作为一个管理者，每天几乎都被这个问题困扰着，到底该如何平衡呢？ 某管理者说“为什么我好说歹说，员工就是没有积极性？我在店里还好点，刚转身，就是另外一个模样，无精打采，懒懒散散。换了几茬人，还是老样子”。 其实作为餐饮管理者，除了关心餐饮店员工工作，员工的小情绪也应该关注。一个和谐快乐的环境，有助于餐饮员工的团结以及降低流失率。
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  15*******07 2022-08-11
  还行，餐饮业再怎么说也是必须行业，而却不会有夕阳之说，而且因为餐饮企业数量众多，岗位薪资等相对冷门行业还是很有前景，当然跟什么高科技网络业不能比，但也算比下有余 餐饮管理算是一个还算可以的门类
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  19*******91 2022-08-11
  首先你要喜欢 从心底热爱 这个行业还是比较有前途的行业 各方面收入也不低 但是绝对没有朝九晚五这一说 就是工作时间方面有些和其他行业不一样 服务业要受得了委屈 但是绝对锻炼你处理事情的能力 待人接物等更不用说 专业