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  15*******51 2022-03-03
  年终奖没有按比例提前支付的道理。 年终奖本来就是企业想发就发，不想发就不发的钱，怎么可能提前支付给你。太天真了。 关于制度，在职的时候都没人提出过异议，现在要离职了，才想起来质疑制度的合理性，根本没人会理睬的。 退一步讲，年终奖本就是一种激励员工的福利，就是为了捆住员工不让他们轻易离职的。如果随时离职随时能拿到这笔钱，那这笔钱还有存在的意义吗？ 一些大公司的关键核心人才，都是按年薪制的。每个月只发一个基本工资，奖金福利等等大头都要等到年底一次性发放，为的就是留住这些核心人才。
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  18*******91 2022-03-03
  年终奖没有按比例提前支付的道理。 年终奖本来就是企业想发就发，不想发就不发的钱，怎么可能提前支付给你。太天真了。 关于制度，在职的时候都没人提出过异议，现在要离职了，才想起来质疑制度的合理性，根本没人会理睬的。 退一步讲，年终奖本就是一种激励员工的福利，就是为了捆住员工不让他们轻易离职的。如果随时离职随时能拿到这笔钱，那这笔钱还有存在的意义吗？ 一些大公司的关键核心人才，都是按年薪制的。每个月只发一个基本工资，奖金福利等等大头都要等到年底一次性发放，为的就是留住这些核心人才。
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  18*******62 2022-03-03
  来说一个笑话。 朋友公司开始裁员，辞职的人顺利拿到补偿，但年终奖确实没得了，事后才知道公司是拿本应发放给他们的年终奖，当成了补偿。 羊毛果然出在羊身上。 而实践中，如果做到年底就辞职走人的话，能否要求公司支付等工作时长比例的年终奖呢？ 我个人的理解，除非合同里面有明确约定，年终奖的一个支付形式，以及支付的金额，否则大概率是没办法拿到的。 当然，公司福利待遇好，自愿支付除外。 即便是被裁员的人，除了按照法律规定拿到应得的经济补偿外，也没有办法拿到本应拿到而却因为被裁而没法拿到的年终奖（有点绕，见谅）。 突然想起，到了年底，似乎很多互联网公司都在裁员？ 如果我这个回答刚好有相关人员看到，也可以在评论区留言说一说，互联网被裁的那波，除了N+1之外，到底有没有拿到本来应该可以拿到的年终奖。 我想大概率还是没有拿到的。