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  13*******26 2022-02-27
  别去。 有句话叫做：“买货九毛九，买人一块一。”意思是买无生命的物体，能够压低一分钱价格就压低一分钱价格，反正买来了就是用，不用考虑货物的感受；收买人力，人家要一块，痛快给人家一块一（只是打比方哈，不是说真拿一块一收买人心），这样人家也觉得你痛快，肯踏踏实实地干。 在人力价格上扣扣巴巴，且不说这个公司的经济状况可能成问题，用人策略上就很有问题。
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  13*******48 2022-02-27
  别去，hr的直觉告诉我是坑，吃完饭具体告诉你为什么 ***********好了吃完了让你们久等了**************************** 我用屁股想都知道发生了什么。。。 为什么会挤牙膏呢？ 假设你的预期薪资是X，那么他们招人的目标就是X-3000，然后当然招的人越厉害越好。 你可能是他们面过的人当中表现最好的。 然后一面就拍板用你，工资就开X-3000吧。
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  15*******14 2022-02-27
  我也遇到过这样的事情，结果最后是不欢而散。一方面那家是认可你的能力，但同时对你的预期又是超标的，你只能表现出远超其他人的作用才能得到后续的认可。我那次也是一样，技术面试很好，但进去工作后，工作状态并不一定能发挥出你全部的实力，情况会很复杂，公司文化，老员工的做事风格，领导的信任与放权程度，其他主管的印象，等等事项会制约着你。如果只是正常面试进入，没有那么高的期望，那么这些问题都不大，但你是高于预算的工资进入并惊动了副总，那么哪怕你做到了他们预期的99%你最后也是不合格的，甚至你要做到公司对普通员工预期的150%甚至200%才能安稳。 反观你第二家公司，爽快的答应。你进去后只要正常发挥即可，做得好就可以有更好的印象。