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  19*******72 2022-02-20
  第一步：搜集该员工所有的“罪证”依照企业内部的规章制度，将员工所有违规违纪的情况做一个汇总，保留好书面证据。第二步：找员工面谈沟通，能沟通解决的问题，尽量不要使用其他手段。对于企业来说，永远都是和气生财。即使你的员工有一天离开企业，你也要尽可能地预期维持一种较好的关系，而不要成为敌人。在沟通过程中，如果员工没有任何辞职的表示，那么，HR仍然应该将沟通的重点放在工作上，用具体的工作成果要求。第三步：转岗或调薪对员工进行考核，若该员工仍旧消极怠工，无法按规定完成工作，而又没有提出辞职，企业则可考虑做转岗、调薪处理。
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  13*******49 2022-02-20
  首先搞清楚概念不是公司辞退员工都需要支付补偿金。根据《劳动法》38、39条规定，若是员工严重违反公司制度，即使是三期女职工，一样可以辞退并且不用支付补偿。需要注意的是，企业的规章制度不能随性而定，须依法建立。因此建立健全公司内部的管理制度是一件重要的事，且从根本上有效执行，任何人不得违反，从而对员工各项违纪行为防患于未然，员工不敢趁虚而入，企业也不为难。其次注意员工违规违纪证据的搜集消极怠工，公司制度中应有相应的处理规定，另外注意怠工证据收集，一旦证据确凿，就进行处理，将处理结果上报工会。累计几次就可以按照严重违反公司规定进行辞退处理了。如何应对员工消极怠工等辞退的情况呢？第一步：搜集该员工所有的“罪证”
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  13*******27 2022-02-20
  公司有个员工打算离职但又不主动提出，经常迟到早退、上班时间打游戏、逛淘宝，想让公司主动辞退他，就为了拿经济补偿金。上级领导看到员工这样的态度，就让人资部门尽快辞退他。但如果就这样辞退，必然要支付补偿金，更会形成不良风气，让其他员工认为想离职那就消极怠工，拿补偿金走人就可以了。但要是不辞退，员工已经无心工作，不仅对公司是个负担，他的行为也会影响周围的同事。所以遇到这样的情况，HR究竟要如何处理才好呢？