全部回答 已有 3人回答

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  13*******61 2022-02-18
  考核制度违背人性各项限制过多，服务准则要求每个人都像机器人一样站坐立行，除此之外，还会规定物品摆放的位置，使人本性中的活力与创意被扼杀。就好像《肖申克的救赎》里的那个老头一样，被体制化久了无法适应外界的社会而选择自杀，贵行对人进行的约束与扼杀是无法用金钱等有价物进行量化的
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  13*******82 2022-02-18
  业务流程极度繁琐似乎领导都是没有用过网点里的机器，而误以为业务办理慢是柜员手速达不到要求，所以才会进行各种形式的培训意图加快柜员自身的速度。根据几个月的上柜经验来看，绝大部分情况下不是机器卡顿就是被远程授权耽误了时间。我理解贵行从风险的角度考虑才设置这些步骤来最大程度的分散风险，可是制造规则的人永远不会站出来为我们这些小柜员发声，我们受苦受累又受客户不理解的气，却想不通自己到底哪里有错，真是荒谬。
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  13*******48 2022-02-18
  无意中看到的，转来的，其实每个人都知道银行这样，但就是改变不了，都说网络力量大，能不能让那些定规则的好好看一看。一位95后银行柜员的辞职报告，12条辞职的理由，真实又扎心……最后她说，“见到你有多么期待，离开你时就有多么干脆。”我入行已有半年，感谢行领导和各位前辈的教导和照顾。在这半年**行里给与了我许多机遇与挑战，也给予了我很多不可磨灭的回忆，使我在工作岗位上积累了必须的工作技能和经验，同时也学到工作以外处世为人的道理。所有的这些我很珍惜也非常感激。但是，因某些原因我不得不提出辞职，结束彼此的劳动雇佣关系。