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  15*******43 2022-02-05
  制度缺陷，老板难以考评员工好坏
  
  加班文化，说白了其实是企业制度体系缺陷诞生的畸形文化。越是大公司、制度体系健全的企业，这种加班文化就几乎不存在，为什么呢？
  
  因为完善的企业制度，有健全的绩效评价体系，有制度来考评员工的业绩，业绩上来了加班就没有任何意义了。业绩上不去，天天在公司也没有用，这就是卓越企业与一般企业的区别。
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  13*******28 2022-02-05
  基于老板个人的虚荣心。老板喜欢看到员工下班后仍然在自己的岗位上工作，觉得这是一种敬业和为公司奉献的表现，并把它作为一种常态和一种正常的现象加以推行。
  
  上有所好，下必甚焉。员工感觉到老板有这种意图，自然也会习惯性的为加班而加班，而不是为了具体的工作量而加班。
  
  其表现就是上班的时候该做的工作不做，而有意的把它留到下班再做，反正下班了还得坐在自己的位置上继续忙活，何必要在上班时间做完呢？
  
  另外一种表现就是上班的时候把该做的工作做完了，然后下班的时候坐在工位上消磨时间，上网也好聊天也罢，反正没到点就不走。
  
  这种加班方式，不但不能更多地创造价值，反而带来了更多的拖延和浪费时间，对于公司和个人而言，没有任何好处。
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  18*******04 2022-02-05
  不加工资的情况下，让员工多加班，延长工作时间。员工的工资制度是固定的，在劳动力成本支出固定的情况下，更多的工作时间也就意味着创造更多的价值。这类加班的情况一般多见于劳动密集型的工厂。老板在原材料上涨，订单减少，市场萎缩的情况下，就喜欢安排工人多加班。这种加班虽然增加了公司的利润，但是微薄的加班费和长时间的劳作，对工人的精神和身体压力都是很大的，时间长了容易引起大家的不满，伴随而来的是频繁的员工离职，而且随着时间的增加，经常安排长时间加班的工厂很难招到合适的员工。