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  19*******39 2022-01-31
  拿线下机构举例，基本上机构老师的分工分为：主讲老师+接待老师，一个班级人数过多的情况下还会配有助教老师，如果想要有工作上升前景的话，一定要做主讲老师，虽然前期带班不会很多，底薪与课时费也不会很高，但熬过前段时间，自我提升与薪资都会上升一个很大的台阶。线上机构的话可能配置上会区分得更开，还会有售前售后两个部门，一个注重销讲一个注重课程质量，但两者之间都是以教育为主，主要还是看自身想要往哪块晋升。去培训机构当老师其实是一个很不错的决策，但也要做好艰苦奋斗的准备，前期必然是一个很艰难的过程，需要自己在强压下快速成长。
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  13*******51 2022-01-31
  福利真心不咋滴，社保是企业社保，如果一直在培训机构干下去，不知道若干年退休后能有几块退休金，公积金按最低标准缴纳的，每个月缴纳多少？难以启齿（手动捂脸）每天都要授课，时间给你排得满满当当的，能够给你排8小时课，绝对不会排6小时，离开座位十多分钟，如果不是去上课，领导就会问你干嘛去了，去那么久。（不知道别的机构有没有这样的问题）
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  13*******41 2022-01-31
  工作很不稳定，随时都可能会面临失业。公司去年因投资新项目失败，资金链断裂，结果大量裁人，我亲眼目睹一个将近两千人的群在两个月之内变成700人左右，今年又因为疫情的影响，公司突然说要改变薪酬制度，降低底薪和课时费，增加提成金额，意味着作为一个教学老师，教学已经不是主要任务了，还必要要去招生！