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  13*******84 2020-05-24
  1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知或支付代通知金。
  
  
  
  2、如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点劳动者有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，当事人有权要求继续履行或者支付赔偿金(二倍的经济补偿金)。
  
  
  
  3、《劳动合同法》规定：用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权，该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提。
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  13*******72 2020-05-24
  如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，大幅度降薪，劳动者是有权拒绝的。
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  13*******26 2020-05-24
  如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，大幅度降薪，劳动者是有权拒绝的。但要是员工存在不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。