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  19*******34 2020-08-29
  1、就是根据实际工作需要提出用人计划，也就是招聘员工。 2、就是做职工教育培训工作，这样做的目的就是提高员工的素质。 3、就是劳动合同，负责签订劳动合同。 4、负责公司的档案工资、福利和保险待遇的调整工作。 5、社会保险管理，对员工的退休进行认定等。 6、对员工的工作业绩进行考评。 7、做各种统计报表，然后给领导报告。 8、人事档案管理。
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  13*******34 2020-08-29
  人力资源的主要工作内容：
  
  1、负责制定公司人力资源规划和计划；
  
  2、制定人力资源管理的各项规章制度；
  
  3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；
  
  4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；
  
  5、组织绩效考核管理工作；
  
  6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；
  
  7、负责薪酬福利管理工作；
  
  8、负责员工劳动关系管理。
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  13*******07 2020-08-29
  人力资源的主要工作内容有负责制定公司人力资源规划和计划；制定人力资源管理的各项规章制度；负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；负责薪酬福利管理工作等。