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灵山绩效管理招聘

桂聘提供2025年11月灵山绩效管理最新招聘,平均工资约为4770元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多绩效管理绩效管理绩效管理经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

人事行政专员

3000-6000元
钦州-灵山县 1人 浏览:2
2025-11-21
郑小勇
岗位职责:
1. 负责公司人事管理流程,包括但不限于员工招聘、入职、离职及员工关系维护。
2. 设计和实施员工培训计划,以提升团队的专业技能和服务质量。
3. 参与制定和优化公司的员工福利政策,以提高员工的满意度和归属感。
4. 管理员工的职业发展和绩效评估体系。
任职要求:
1. 具备出色的沟通能力和服务意识,能够有效处理员工关系及行政事务。
2. 熟悉人力资源管理的核心知识,有相关工作经验者优先。
3. 熟练掌握办公软件的使用,具备基本的数据分析和文档管理技能。
4. 具有良好的组织和协调能力,能够在团队中发挥协作作用。
5. 对工作细致认真,有责任心,能够适应工作压力。
2025-11-21
黄创
tips:1.有快餐行业工作经验优先2.有健康证优先
工作职责:
1.学习岗位知识、区域管理、值班管理、基本餐厅营运知识;
2.全面执行餐厅的食品安全标准及参与餐厅的活动推广;
3.确保员工和顾客100%满意;
4.完成餐厅店长安排的其他事项;
任职资格:
1.大专学历或以上,优秀者可放宽;(应届毕业生亦可)
2.有志于餐饮服务业,具良好的服务意识;
3.能适应早晚轮班工作及紧凑的工作节奏;
4.具备良好沟通技巧、不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心;
薪资福利:
1.提供免费住宿
2.入职满一年即享全薪年假;
3.享受免费的工作餐;
4.给家人发放孝心基金;
5.年底发放年终奖
您还将获得:
1.良好的工作环境和温馨的工作氛围;
2.经验丰富的管理者亲身传授工作经验和工作技能;
3.良好的工作平台和上升空间,表现优秀的学员将快速获得晋升机会:餐厅见习经理---餐厅第二副理---餐厅第一副理---餐厅餐厅店长
4.全面而实用的在职培训,提升工作绩效和个人能力;
5.在沟通能力和职业素质方面得到充分的锻炼,加入我们,您将拥有更广阔的发展空间
2025-11-16
林家滨
1. 全面负责销售部的日常工作,制定并执行部门内各个岗位的职责、工作标准和绩效考核制度。•组织和主持部门内部的各项会议,编制和分解年、季、月度工作计划,并跟踪落实。
2. 根据公司年度整体销售目标,细化到月度目标,库存车型并制定相应的销售计划和策略。•分析市场状况,结合厂家商务政策,制定有效的产品销售模式和销售政策。每个月24号提交下个月下单提车计划表。
3. 确保完成公司下达的各类经营指标,包括整车、精品等销售收入、利润和成本控制。•监督并授权所有交易和订单流程,确保合规性和目标达成率。
4.及时关注市场动态,调整销售策略和奖励机制,以适应市场变化,保证公司的经营业绩。
5.负责销售部员工的培养与发展,为每位销售顾问制定短期或长期的销售目标,对顾问每日接待、客流录入、回访、订单、交车、演练等监督抽查并提供必要的指导和支持,每日更新销售战力分析表。
6.协助处理客户投诉,客服回访发现问题销售经理介入协调解决。
7、.展厅、试驾车5S检查。
8、根据前三个月客流、订单情况制定次月下单计划
9.根据当前市场,库存情况制定次月销售计划并根据达成情况及时调整
任职要求:
1、有五年以上汽车销售行业经验,并有1年以上管理团队经验
约 3 个岗位
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钦州薪酬绩效招聘工资

¥ 4770
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 5.3%
    2K
  • 14.7%
    3K
  • 24%
    4K
  • 16%
    5K
  • 13.3%
    6K-8K
  • 6.7%
    8K-1W
  • 1.3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
钦州薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
钦州薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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