灵山职场问答

坐标灵山大家提干后如何处理同事关系的？

19*******93
2022-05-21
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15*******54 2022-05-21

提升前毕竟曾与同事们一起玩、一起就餐、一起谈天说地，所以提升后不能显出高人一等的样子
在工作中
尽量用商议的口气，生活中尽可能嘘寒问暖。
尤其在批评同事时，一定要注意场合，最好单独面谈，交谈中要掌握好分寸，让昔日同事感到你
“升官”
后，仍是他们当中的一员。
这样做同事关系们不但不会因此“小看”你，而且，还会产生佩服之情，心甘情愿地让你领导。只有这样，你的工作才能在他们的支持下顺利进展。
13*******71 2022-05-21

作为一个领导，如果能严于利己、以身作则，一定会受到下属的尊重和信服。
只有这样，摆正自己的位置，明确自己所扮演的新角色，再努力践行，用自己的业绩和行动说话
来证明自
己是称职的，才能逐渐得到同事的认可，领导者的地位才能逐渐巩固。
总而言之，双方能够认清上下级关系，保持一个良好的心态，工作时摆正自己的角色，生活中多交流感情，公私分明
即使你是在同事或朋友中新晋升的领导，上下级的关系也会变得收放自如了，处理好同事间的关系定会游刃有余。
15*******09 2022-05-21

上下级的关系其实就是领导与被领导的关系，A晋升为部门经理，自然就成为了领导，不管以前的同事是他的朋友，还是他的前辈，都理应配合他的工作，这是顺理成章的事。
A不能因为下属以前是自己的同事就抹不开情面。
作为领导，其责任一方面要指导下属工作，另一方面也应该约束下属工作行为。
无规矩不成方圆，你的职责就是如此，不能有心里压力和负担，正确指导或约束下属工作，也是对上级领导的负责，如此才能使一个部门井然有序。