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  13*******19 2022-05-09
  我们可以这样跟他说:
  领导，对于这件事情，我确实很想把这事办了，可是我可以从能力上，我过去的经验，我某方面的专长是在这一方面，而不是在这件事情的需求方面。
  比如说，这个工作可能需要有哪些人脉，可能需要哪些部门的协同，可能需要有哪些专业的基础打理等等..你可以跟他提到那些你没有的人脉，资源渠道人才这个，包含这种专业知识等等。
  如果工作中需求的能力部分，你并不具备，你就可以这样跟领导说:
  您看领导，如果要完成这部分工作，我缺少专业知识，是否在工作前，能先安排一次学习的机会?或者放两天假，让我去专门自学一下。
  那如果是缺人脉的呢，你看你怎么能够对接一下的行业?比如某某方面的人脉呢对不对，缺人才领导，您看看能不能配个什么人对吧?
  总之，你要谈到目前自己也有哪些客观的理由，一个人很难胜任。
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  13*******45 2022-05-09
  时间反制，就是在我们不是绝对不能接，而是我们可以接的情况下，但是我们给你交差的时间
  可能要
  往后延一下。
  交付的时间，可能比你期待的时间要长，上司是否就得盘算一下到底这回事交给我，还是交给其他人，还是主动放弃?
  那么你看，我们永远要给领导表现出来，我从这个意愿上我是很想干的.，但因为什么样不得已的客观理由没有办法，可能得等到什么时间才能给你交差，您看行吗?
  只要意愿上你总共热忱不抗拒不情绪化啊，不是那小家子气的，就会让领导首先上来比较容易接受
  你，对不
  对?
  你再有提到一个非常不得已的客观理由，那领导更无法反驳你了。
  所以接下来，他只能去计算一下，这个时间之内我能不能允许，如果他不能允许他有可能就会找别人了。
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  15*******82 2022-05-09
  1、要有底线原则
  千万不要以为:既然是领导安排的，那就可以做。万一出了问题，还有他来帮我证明。领导安排的事情，如果触碰了底线，那就一定不能碰!在利害关系面前，每个人都会保护自己，这就是人性。
  2、不给同事背黑锅
  领导的锅，你可以背，而且必须当众背。用一点损失，换取领导的信任和重用，值得。但是，如果领导要求你为其他同事背黑锅，你就不要了。
  3、不要情绪化
  不要一听到领导要为自己安排事情，就一肚子的抵触情绪，还要毫不含糊地打脸。如果是为了让你帮他解决一个问题，那么可能会变成一个表现的机会。事成之后别忘了邀功。