全部回答 已有 3人回答

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  18*******89 2022-03-13
  首先要看公司的文化要素中有没有褒扬“态度”的。你不是公司的灵魂人物，所以你的个人看法、观点无法形成“企业文化”。诚然，工作态度比能力重要，能力可以培养，态度则很难改变。可以进行压力测试。我方面试官三人或三人以上，提出一些互相矛盾的问题来，观察应聘者的反应。对于公司目前的问题以及要面对的问题予以说明看他的面部表情和话术，前提建议看看面试心理学。
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  13*******31 2022-03-13
  事前工作要做的充分，提前通知完面试人员后，建议将公司名称、地址、公交路线、联系电话等信息发送给面试者，再提前一天与各个面试人确认第二天是否会来，即使不来，至少自己心中已有数，而且给人留下的印象也是专业的。
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  13*******78 2022-03-13
  很多高层因经验阅历原因都有一些自己脾气，建议注意以下几点：（1）以朋友的聊天的形式姿态放平；
  
  （2）少讲专业性的东西，尽可能多了解他的业绩，爱好性格；
  
  （3）带结束后，向他表明与他沟通受益匪浅之类，尽快与领导沟通给予确切答复以及后面的流程。