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  13*******89 2020-10-29
  1、特点：
  结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。
  非结构化面试面试方法简单易行，不拘场合、时间、内容，简单灵活。
  2、缺点：
  非结构化面试是结构性较差，缺少一致的判断标准，容易走样，且难以数量化，有时会转移目标。
  结构化面试缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。
  3、面试类型：
  结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
  非结构化面试亦称“随机面试”。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各种话题，或根据+同被试者提出不同问题的面试。
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  13*******70 2020-10-29
  结构化面试也称为标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。主要特点是版评分标准结构化权,评分考官一致化,考场形式结构化,题目结构化。具体表现为.按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
  而结构化小组面试是公务员面试的新形式，是以结构化面试为基础,结合小组集体面试、轮流答题、互相点评、分别回应的方式而形成的一种新的面试形式。
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  13*******55 2020-10-29
  结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。
  面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。