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  15*******17 2020-10-17
  1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
  
  2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
  
  较经济的做法：
  
  1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。
  
  2、如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料。
  
  3、向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。
  
  4、对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。
  
  维权中需注意
  
  1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
  
  2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
  
  3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
  
  4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
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  13*******99 2020-10-17
  1、协商解决。
  
  2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
  
  公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
  
  3、也可以直接申请仲裁。
  
  首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
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  13*******24 2020-10-17
  在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁