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灵川三元极第销售总监招聘

桂聘提供2025年11月灵川三元极第销售总监最新招聘,平均工资约为7533元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多销售总监保险销售总监电话销售总监招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
桂林-灵川县-八里街 1人 1年以上 大专以上 汽车销售 4S店 民营 环境优美 投递:1人 浏览:67
  • 五险
  • 公积金
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-11-07
唐女士
人力行政经理
1、全面贯彻落实销售核心流程工作,完成销售目标并达成单车利润;
2、做好展厅内产品资料准备、展车准备等售前准备工作,接听客户电话,为客户提供咨询服务,通过与客户的沟通,了解客户需求,按照销售标准流程向客户宣传、展示和讲解;
3、组织客户试乘试驾、报价成交;
4、递交新车(介绍产品功能、售后服务等相关事宜);
5、定期进行客户回访与跟踪;
6、同已购车客户及未购车客户保持持续的联系,挖掘二次购买机会及潜在客户;
7、维护展厅环境和正常工作秩序,保持展厅内展示车辆完好无损,并保证车辆外观的整洁;
8、搜集区域市场需求信息,为销售主管和销售总监提供辅助决策;搜集竞争对手动态信息,为主管和销售总监提供辅助决策;
9、建立、完善客户信息系统。积累接洽过的客户及已购车客户信息,建立、完善并随时更新客户信息系统,为销售主管和销售总监提供客户信息,进行决策支持;
10、为销售支持工作提供协助,协助销售支持人员,完成从库房提车等相关工作。协助保险公司、银行及相关中介结构,办理车险手续和车贷手续等相关工作;
11、对销售流程、产品知识等进行经常性汇总,并对销售活动中的经验进行及时总结。积极参加针对本岗位的各项培训活动,完成厂家岗位认证;
12、完成上级委派的其他临时性工作
约 1 个岗位

灵川县附近热门公司

广西美俪嘉新材料科技有限公司
一般项目:研发、生产、销售:新型节能环保水性涂料、腻子粉、瓷砖胶、防水涂料、新型建筑装饰材料;涂装技术服务;销售:水性涂料、建筑材料、家居装饰材料、化工产品(危险化学品除外)、五金、电机产品、日用百货;承接:建筑装饰工程、建筑涂装工程施工。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
美俪嘉集团
一般项目:技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;信息技术咨询服务;企业管理;会议及展览服务(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
桂林旭晨汽车销售服务有限公司
一般项目:汽车新车销售;汽车旧车销售;汽车零配件零售;新能源汽车整车销售;新能源汽车电附件销售;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);小微型客车租赁经营服务;商务代理代办服务;代驾服务;会议及展览服务;二手车经销;二手车经纪;机动车修理和维护;国内货物运输代理。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
桂林市文桥阿仔食品有限公司
许可项目:食品销售;食品生产;餐饮服务;食品互联网销售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)
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桂林灵川县销售总监招聘工资

¥ 7533
元/月平均工资
薪酬区间: 4K - 15K,最多人拿:6K-8K,最多人拿:8K-1W
  • 13.3%
    4K
  • 13.3%
    5K
  • 26.7%
    6K-8K
  • 26.7%
    8K-1W
  • 20%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    33.3%
  • 高中
    13.3%
  • 大专
    33.3%
  • 本科
    20%
桂林灵川县销售总监招聘需要什么学历?不限学历占33.3%,高中占13.3%,大专占33.3%,本科占20%。

经验要求分析

  • 不限经验
    26.7%
  • 1-3年
    20%
  • 3-5年
    53.3%
桂林灵川县销售总监招聘需要什么经验?不限经验占26.7%,1-3年占20%,3-5年占53.3%。

桂林 销售总监百科

...岗位职责
1.按照公司的市场发展目标,负责全国分销渠道发展策略的主要参与与制订,以及适时调整的建议提案。
2.负责全国分销渠道的全面管理工作,制订和完善具体的执行制度和工作流程,设计执行有效的推进和管控系统。
3.负责分销渠道的创新管理和终端的服务提升,建立和完善售前售中售后的服务管理体系,确保有效推广。
4.指导区域分销部门的日常工作,包括产品出样到位情况,专卖店巡视检查,与导购员的有效沟通,导购员服务技能引导和提高等。
5.负责分销终端客户增值服务的方案设计与推广,并负责内部客户服务系统的不断完善以使其更专业地应对市场对品牌的要求。
6.优化销售组织结构,建立全面的分销及导购人员的运作系统,组织分销渠道岗位人员的工作交流,建设和培养分销渠道队伍的工作能力,提升销售能力。
7.参与分销渠道管理岗位人员的监督奖励机制,年度绩效考核,需求培训的开发,审核新的分销渠道岗位的岗位职责,有合理奖励和辞退相关人员的人事建议权。
8.完成上级临时布置的任务和项目。
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