灵川七彩花园销售总监招聘

桂聘提供2025年12月灵川七彩花园销售总监最新招聘，平均工资约为7533元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，更多销售总监保险销售总监电话销售总监招聘，就上桂聘 guipin.com 筛选工作

招聘工资要求职责相关岗位相关企业

销售总监

10000-15000元

桂林顺祥投资集团有限公司

桂林-灵川县-七彩花园 1人投资知名企业环境优美投递:1人浏览:2

6小时前

顺祥集团

人力

工作职责:
1、负责桂林区域销售渠道的规划、建设及管理工作;
2、对重要客户进行开拓、沟通与管理,制定合作方案;
3、制定渠道策略,提供渠道服务支持;
4、依据营销计划,执行销售和市场推广方案;
5、建设、管理团队,负责下属培训、监督、考核;
6、开拓、沟通和管理各区域的重要客户
任职要求:
1、10年以上销售相关工作经验,5年以上大型地产公司相关工作经验,具有同等职位工作经验者优先;
2、熟悉桂林房地产市场,有丰富的客户资源,能独立开发渠道、擅长团队建设;
3、良好的沟通协调能力、较强的抗压能力,优秀的团队管理能力。

约 1 个岗位

灵川县附近热门公司

桂林花桥荣记控股有限公司

许可项目：食品生产;食品销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：食品进出口;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;互联网销售（除销售需要许可的商品）。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）

桂林巨邦装饰材料

一般项目：建筑装饰材料销售；金属材料销售；金属制品销售；金属结构销售；塑料制品销售；办公用品销售；办公设备销售；文具用品批发；文具用品零售；家具销售；计算机软硬件及辅助设备批发；计算机软硬件及辅助设备零售；五金产品批发；五金产品零售；机械电气设备销售；电气设备销售；电子产品销售；门窗制造加工；金属切削加工服务；日用杂品销售；日用化学产品销售；宠物食品及用品批发；宠物食品及用品零售；宠物销售；宠物服务（不含动物诊疗）。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）

广西美俪嘉新材料科技有限公司

一般项目:研发、生产、销售:新型节能环保水性涂料、腻子粉、瓷砖胶、防水涂料、新型建筑装饰材料;涂装技术服务;销售:水性涂料、建筑材料、家居装饰材料、化工产品（危险化学品除外）、五金、电机产品、日用百货;承接:建筑装饰工程、建筑涂装工程施工。（除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动）

美俪嘉集团

一般项目：技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；信息技术咨询服务；企业管理；会议及展览服务（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）

桂林旭晨汽车销售服务有限公司

一般项目：汽车新车销售;汽车旧车销售;汽车零配件零售;新能源汽车整车销售;新能源汽车电附件销售;信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）;小微型客车租赁经营服务;商务代理代办服务;代驾服务;会议及展览服务;二手车经销;二手车经纪;机动车修理和维护;国内货物运输代理。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）

灵川七彩花园销售总监招聘最新投递

韦先生

投递了桂林顺祥投资集团有限公司的销售总监职位

2025-12-11

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桂林灵川县销售总监招聘工资

￥ 7533

元/月平均工资

数据统计来自近一年 15份样本

薪酬区间: 4K - 15K，最多人拿：6K-8K，最多人拿：8K-1W

13.3%

4K
13.3%

5K
26.7%

6K-8K
26.7%

8K-1W
20%

1W以上

学历要求分析

不限学历

33.3%
高中

13.3%
大专

33.3%
本科

20%

桂林灵川县销售总监招聘需要什么学历？不限学历占33.3%，高中占13.3%，大专占33.3%，本科占20%。

经验要求分析

不限经验

26.7%
1-3年

20%
3-5年

53.3%

桂林灵川县销售总监招聘需要什么经验？不限经验占26.7%，1-3年占20%，3-5年占53.3%。

桂林销售总监百科

...岗位职责

1.按照公司的市场发展目标，负责全国分销渠道发展策略的主要参与与制订，以及适时调整的建议提案。
2.负责全国分销渠道的全面管理工作，制订和完善具体的执行制度和工作流程，设计执行有效的推进和管控系统。
3.负责分销渠道的创新管理和终端的服务提升，建立和完善售前售中售后的服务管理体系，确保有效推广。
4.指导区域分销部门的日常工作，包括产品出样到位情况，专卖店巡视检查，与导购员的有效沟通，导购员服务技能引导和提高等。
5.负责分销终端客户增值服务的方案设计与推广，并负责内部客户服务系统的不断完善以使其更专业地应对市场对品牌的要求。
6.优化销售组织结构，建立全面的分销及导购人员的运作系统，组织分销渠道岗位人员的工作交流，建设和培养分销渠道队伍的工作能力，提升销售能力。
7.参与分销渠道管理岗位人员的监督奖励机制，年度绩效考核，需求培训的开发，审核新的分销渠道岗位的岗位职责，有合理奖励和辞退相关人员的人事建议权。
8.完成上级临时布置的任务和项目。

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