灵川施工招聘
桂聘提供2025年11月灵川施工最新招聘,平均工资约为5843元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多施工施工施工图招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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区域经理
5000-20000元2025-11-27
曾先生HR1. 熟悉负责区域当地地理、人情世故、方言、建材市场分布、主要楼盘/自建房区域、装修旺季/习惯。(可自选负责区域,公司负责协调)
2、 28-45岁。有知名仿石漆品牌行业销售经验(1-2年以上)者优先。有区域开发销售经验优先。
3、交通工具自备,公司可补贴油费/电费。
4、熟练使用智能手机(微信沟通、拍照、拍视频,简单办公软件看报表)。
5、形象干净整洁,着装得体,符合建材行业形象。
工作内容:
1. 市场调研与信息收集,摸清县城及重点乡镇的新建楼盘、自建房集中区域、旧房翻新热点区域。
2. B端代理商开发,C端客户开发。
3. 客户维护与服务:订单跟进、施工协调、售后处理、关系维护。
4. 定期向公司汇报市场动态、竞品信息、客户反馈、工作进展、遇到的问题。
5. 打造个人IP 抖音,视频号等。
试用期3个月保底薪资5000元。
福利:油补+餐补+带薪培训+免费体检+生日福利
晋升通道: 区域经理-> 大区经理-> 销售总监 -
暖通设计师
3500-6000元2025-11-27
唐小姐在主管的指导下完成项目施工图的设计,施工中图纸的修改,协助工程的现场施工管理,参与施工现场的技术交底、监督及施工图纸设计深化。施工资料的整理,项目预结算.无法回复信息,请直接联系191--6755--0062 -
电工2
2800-4000元2025-11-23
陈女士经理岗位职责:
1、负责日常维修、计划检修、保养;
2、负责施工监理、配电线路安装等工作;
3、及时巡查,发现问题及时处理;
4、负责内部所有电气设备的维护检修工作。 -
暖通设计师助理
2600-3000元2025-11-21
唐小姐1、协助设计师进行前期准备工作 2、协助设计师完成和客户的沟通协调工作 3、协助设计师完成设计图纸等设计工作 4、协助设计师对接施工部门,跟踪完成情况和交付进度 5、协助设计师完成工程相关资料的制作 -
暖通设计师
3001-4000元2025-11-20
唐小姐年以上设计师工作经验,建筑设备工程、供热通风与空调等相关专业; 2、熟练掌握CAD及其他与建筑设备设计相关的软件; 3、熟悉本专业各项规范、规程,了解本专业的最新技术发展动态; 4、能独立完成项目施工图的设计,施工中图纸的修改 …… ,协助工程的现场施工管理,参与施工现场的技术交底、监督及施工图纸设计深化。 -
2025-11-18
莫女士人事了解仿石漆的性能指标和施工要求; 7. 具备配方记录和优化能力,具备良好的色感和审美能力; 8.能够承受一定的工作压力; 有较强的责任心和细致的工作态度; 需要适应生产一线工作环境 -
安装造价工程师
8000-10000元2025-11-18
唐小姐人力资源主管岗位职责: 1.参与编制工程项目造价预算书,严格控制工程成本; 2.参与工程分包施工合同、采购合同的谈判、制订及管理,熟悉并掌握合同,严格按合同条款办事; 3.负责各项目的预(结)算工作。 …… 严格执行各有关取费标准,按要求控制工程用款,维护公司权益; 4.熟悉图纸及设计变更,参加施工图纸技术交底及图纸会审,及时编审各工程预(结)算; 5.审核施工单位月进度报表,根据工程进度计算工程实物量和计算工程进度款 …… 2、熟练使用广联达、博奥等工程算量、计价软件,熟悉设计、施工规范、法律法规,掌握工程量清单计价规范、相关定额、取费、询价程序及方法,能独立负责完成安装等预结算编制、审核项目、无违法违规记录。 -
水电工
4000-5000元2025-11-16
兰女士人资经理岗位职责: 1.日常巡检水电设施(水管、电路、灯具、水泵等),及时排查故障并维修,保障正常运行; 2.负责新址 / 改造项目的水电安装(如管线铺设、设备接线),严格遵循安全规范与施工标准; 3
约 8 个岗位
灵川施工招聘最新投递
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石先生投递了 桂林花桥荣记控股有限公司 的 水电工 职位2025-11-27 -
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桂林施工员招聘工资
¥
5843
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 18K,最多人拿:5K
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7.3%2K
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10.9%3K
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20%4K
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30.9%5K
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16.4%6K-8K
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7.3%8K-1W
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10.9%1W以上
学历要求分析
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不限学历48.3%
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高中1.7%
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中专8.3%
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大专38.3%
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本科3.3%
桂林施工员招聘需要什么学历?不限学历占48.3%,高中占1.7%,中专占8.3%,大专占38.3%,本科占3.3%。
经验要求分析
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不限经验51.7%
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应届毕业生6.7%
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1-3年33.3%
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3-5年8.3%
桂林施工员招聘需要什么经验?不限经验占51.7%,应届毕业生占6.7%,1-3年占33.3%,3-5年占8.3%。