灵川活动文案招聘

桂聘提供2025年12月灵川活动文案最新招聘，平均工资约为3822元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，有五险等，更多活动文案活动文案活动文案策划招聘，就上桂聘 guipin.com 筛选工作

招聘工资要求相关岗位相关企业

医药电商市场专员

5000-6000元

桂林华信制药有限公司

桂林-灵川县 1人 2年以上本科以上制药民营环境优美优质企业浏览:11

五险
公积金
周末双休
提供住房
工作餐
年终奖
节日礼物

4小时前

韦冬玲

岗位职责：
1、洞察医药电商行业趋势、政策导向及线上用户需求，结合市场分析制定电商产品推广策略，统筹策划并落地线上学术推广、产品科普直播等活动。
2、基于电商平台特性与临床需求提炼产品FAB，设计适配线上场景的宣传推广资料（产品彩页、PPT、短视频脚本等），精准传递产品核心价值。
3、对接主流医药电商平台（天猫健康、京东大药房等），跟进电商项目全流程，制定平台活动方案与流量提升策略，确保达成销量、转化率等核心目标。
4、联动电商平台运营、线下销售及临床专家团队，搭建“线上引流-线下承接”协同体系，同步收集线上用户及临床端反馈反哺策略优化。
5、监控电商平台竞品动态、用户评价及流量数据，定期输出电商市场分析报告，为新部门策略迭代及产品电商化优化提供数据支撑。
任职要求：
1、医学、药学、公共卫生、市场营销等相关专业本科及以上学历，熟悉医药电商行业法规与平台规则。
2、有2年以上医药电商市场推广、医疗健康电商运营经验，有新部门搭建或从0到1电商项目经验者优先；
3、具备新部门开拓意识与创新思维，能快速响应电商行业变化，结合医药特性制定差异化推广方案。
4、优秀的跨部门沟通协调能力，可推动资源整合；具备线上直播、学术宣讲等演讲表达技能，能清晰传递产品核心价值。
5、具备敏锐的电商数据洞察力，精通销量、流量、转化率等数据的分析整理方法，能独立输出高质量数据分析报告；熟练运用AI工具（如文案生成、数据可视化工具）提升工作效率。
6、精通Excel、PowerPoint、PS等工具，能独立完成产品彩页、PPT、线上海报等推广物料制作，熟悉短视频剪辑或直播运营者优先。

市场部经理

10000-12000元

桂林花桥荣记控股有限公司

桂林-灵川县-八里街 1人 2年以上 20岁以上大专以上餐饮食品投递:8人浏览:129

五险
加班补贴
岗位晋升
年终奖
节日礼物
项目提成
培训提升

2025-12-01

兰女士

人资经理

岗位薪资：综合年薪10万-12万（底薪+提成+绩效+补贴）享受年终分红奖金岗位职责：1.全面负责公司市场部的管理工作，制定和实施公司的整体市场战略。 2.负责品牌建设、市场推广、公关活动及广告投放计划的制定与执行。 3.组织市场调研，分析行业趋势、竞争格局和客户需求，为产品开发和销售策略提供依据。 4.管理和控制市场费用预算，评估市场活动的投入产出效果。 5.领导市场团队，并协调与销售、产品等部门的跨部门合作。任职要求： 1.大专及以上学历，市场营销、广告学、传媒等相关专业。2年以上市场工作及市场团队管理经验。 2.具备敏锐的市场洞察力、出色的品牌策划和营销推广能力。 3.具备优秀的创意能力、文案功底和媒体资源。 4.具备强大的项目管理和跨部门沟通协调能力。

人力资源专员/助理

4000-6500元

桂林市鑫亨达食品有限公司

桂林-灵川县 1人 1年以上 22-45岁高中以上食品零售投递:5人浏览:157

五险
加班补贴
工作餐
年终奖
接受毕业生

2025-11-24

胡优

总经理

鑫亨达食品有限公司
人力资源与人事岗位招聘要求
公司简介：
我们是一家拥有11家直营门店、覆盖桂林、南宁、柳州三个城市的特产连锁门店，公司拥有一个食品加工厂、致力于为游客提供优质的商品与服务。我们重视人才，为员工提供广阔的发展平台和充满活力的工作环境。
一、人力资源经理/主管
岗位概述：
全面负责区域内或公司总部的人力资源管理工作，统筹规划、实施各项HR政策与流程，为业务发展提供强有力的人才支持与组织保障，提升员工敬业度与团队效能。
主要工作职责：
1. 招聘与配置：
· 根据公司发展战略及门店拓展计划，制定并执行年度/季度招聘计划。
· 负责关键岗位（如店长、部门经理、总部职能人员）的招聘、面试与甄选。
· 管理与优化招聘渠道，建立特产行业人才库。
· 统筹一线员工（如收银、理货、导购）的批量招聘策略，确保门店运营人力充足。
2. 培训与发展：
· 搭建并完善员工培训体系，包括新员工入职培训、在岗技能培训、管理层领导力发展等。
· 组织并实施零售业务、客户服务、食品安全等核心课程的培训。
· 协助各部门进行人才盘点，建立员工职业发展通道。
3. 绩效与薪酬：
· 负责推行并优化公司绩效管理体系，指导各部门进行绩效目标设定、过程跟进及结果评估。
· 参与制定具有市场竞争力的薪酬福利方案，定期进行薪酬调研与分析。
· 负责门店层面绩效奖金、销售提成等激励方案的审核与执行。
4. 员工关系与企业文化：
· 建立和谐的员工关系，处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件。
· 组织员工活动，推动企业文化建设，提升团队凝聚力。
· 确保公司人力资源政策与流程符合国家劳动法律法规。
5. HR数据分析与流程优化：
· 定期分析人力资源数据（如离职率、人效、招聘成本等），为管理决策提供数据支持。
· 持续优化人力资源各模块的工作流程，提升HR运营效率。
任职资格要求：
· 学历与经验：
· 大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
· 二年以上人力资源相关工作经验，至少1年以上零售、快消或连锁服务行业HR管理经验。
· 熟悉门店运营人力资源管理特点者优先。
· 专业知识与技能：
· 精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘、员工关系及绩效管理。
· 熟练掌握国家及地方劳动政策、法律法规。
· 具备出色的面试与人才评估能力。
· 能力与素质：
· 出色的沟通协调能力和人际交往能力，能处理复杂的员工关系问题。
· 强大的执行力与抗压能力，能适应快节奏、多任务的工作环境。
· 数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案。
· 具备团队管理经验和领导力。
· 积极主动，责任心强，具有高度的保密意识。
· 更新和维护员工花名册及人事档案。
熟悉各类办公软件的运用。
我们为您提供：
· 具有竞争力的薪酬待遇：基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖金。
· 完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、员工购物折扣、定期体检、团建活动等。
· 系统的培训发展：完善的入职培训、在岗技能培训及管理能力提升计划。
· 清晰的职业路径：提供管理和专业双通道职业发展路径，助您实现职业理想。
· 开放包容的工作氛围：年轻活力的团队，单直接的沟通文案。
我们期待您的加入，共同成长！
使用说明：
1. 【】中的内容：请替换为您公司的具体信息。
2. 职责与要求：您可以根据公司组织架构的实际情况，对职责进行增删。例如，如果HR经理下设薪酬专员，则可以将薪酬核算的职责从人事专员处移除。
3. 行业经验：对于连锁超市而言，零售行业经验是极大的加分项，在招聘时应重点考察。