灵川财务分析招聘

桂聘提供2025年11月灵川财务分析最新招聘，有五险等，更多财务分析财务分析统筹招聘，就上桂聘 guipin.com 筛选工作

招聘相关岗位相关企业

财务主管

4500-5000元

桂林双旺建材有限公司

桂林-灵川县 1人 2年以上大专以上工程机械建筑建材投递:1人浏览:40

五险
提供住房
加班补贴
工作餐
年终奖

2025-11-25

廖超华

办公室

1、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度季度财务计划
2、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析，向公司管理层提供各项财务报告
3、主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作
4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理指导培训及评估

全盘会计/总账会计

7000-10000元·13薪

广西农恋恋电子商务有限公司

桂林-灵川县 1人 5年以上 28-35岁本科以上电子电子商务人力资源投递:5人浏览:449

五险
公积金
周末双休
岗位晋升
工作餐
年终奖
节日礼物
培训提升

2025-11-24

陈女士

人事经理

全盘/总账会计（年薪8-10万）
岗位职责：
1. 协助部门负责人建立健全财务管理制度和流程，提升财务管理的效能；
2. 负责公司的会计核算工作，包括审核原始凭证、账务处理，装订会计凭证、账簿、表册等，妥善保管和存档等；
3. 负责公司的税务申报、工商年报，银行年审工作；
4. 定期对各部门相关的财务工作进行督促、检查；负责对接税局、银行等行政部门。
5.审核费用报销单、付款单；
6. 与其他部门进行沟通和协调，提供财务支持和业务建议；
7. 完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1.年龄：28-35岁，能接受出差，有C1驾照会开车；
2.工作经验：全盘会计3年以上工作经验
3. 大学本科及以上学历，会计、审计、财务管理等相关专业；商贸行业、集团会计工作经验优先；
4. 具备扎实的会计专业理论知识和实践工作经验；会计中级/高级职称优先；
5. 熟练使用金蝶、用友财务软件，熟练使用excel/wor/ppt等办公软件，有一定公文写着能力，较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；
6. 品行端正、工作细致严谨，具有高度的事业心及责任心，
7. 熟悉国家财经政策和会计、税务法规；
8.擅于沟通表达，有较好的组织协调能力和团队合作精神；
福利待遇：
1.薪资：年薪8-10万（基本工资+ 绩效工资+ 季度奖金+年终奖金）
2.上班时间早8:30晚17:30，包中餐
3.转正购买五险一金
4.月休6-7天，国家法定节假日正常休，员工可享一定天数的婚假，产假，丧假
4.每年安排员工体检，根据公司当年效益不固定安排员工旅游团建（可带家属）

财务总监

8000-15000元

桂林双恒汽车贸易有限公司

桂林-灵川县-八里街 1人 5年以上 35-45岁本科以上汽车民营环境优美投递:1人浏览:94

五险
岗位晋升
工作餐
年终奖
节日礼物

2025-11-19

李女士

HRD

一、基本定位
需全面负责公司财务战略规划、资金运作、风险管控及业财融合，重点支撑桂林地区销售团队完成年度零售6500台、批发3500台的核心业务目标；具备极强的战略落地能力、跨部门协同力及团队领导力，能适应快节奏、高压力的业务环境，是公司业务增长的“财务引擎”与“协作枢纽”。
二、岗位职责
1、负责公司整体财务战略的规划与执行，确保财务目标与公司战略目标一致；
2. 全面预算与成本管控，主导公司年度财务预算编制，结合历史数据与行业趋势精准测算预算指标，形成可落地的预算方案；
3. 财务核算与报告管理，规范公司财务核算体系，统一会计核算标准与流程，确保财务数据真实、准确、完整；
4、负责编制公司月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及专项财务分析报告，按时向管理层、股东报送，为经营决策提供数据支撑；
5.税务管理与合规运营，熟悉国家及地方税收政策（如增值税、企业所得税、车辆购置税相关政策）及汽车销售行业税收优惠，制定合法合规的税务筹划方案，降低公司税务成本；6. 团队建设与管理，优化财务管理流程，建立科学的激励机制，提升团队工作积极性与执行力；
7、与外部审计机构、金融机构等建立并维护良好的合作关系；
三、任职要求
1. 财务、会计或金融相关专业本科及以上学历，8年以上财务管理经验，其中至少3年担任财务总监或经理职务，有 4S 店、汽车经销商集团财务管理经验者优先；
2. 具备系统的财务专业知识体系，能独立完成财务核算、报表编制与财务分析工作；
3. 具备丰富的资金管理与成本管控经验，熟悉汽车销售行业资金流动特点，曾成功主导过资金筹划、融资合作或成本优化项目，能有效提升资金使用效率、降低经营成本；
4. 熟悉国家财务、税务、审计等相关法律法规，具备优秀的财务分析和决策能力；
5.体力与精力要求（硬性保障），能适应高强度、快节奏工作模式，接受高频次跨部门会（如周度销售复盘会、月度经营分析会）、临时紧急任务（如突发促销活动的财务测算）及必要的区域出差（如走访重点经销商、参与店面现场协调）；高压下保持决策质量与执行效率，可连续应对季度冲刺期（如销售目标分解、资源调配、风险预警）的超长工时，确保财务支持无断点；具备良好的身体素质，能承受差旅及多线程工作压力（同时处理核算、分析、协作等多类事务）
6、桂林集团体系下多店财务统筹能力，能将分散在各店的独立财务团队（如桂林地区设3-5家门店，每店配备2-3名财务人员）纳入集团统一管理框架；财务数据中台搭建与落地集团财务数据共享平台，实现“门店销售数据-财务核算数据-集团经营数据”的实时同步。作为桂林集团财务合规第一责任人，需统筹应对税务稽查、工商检查等多店联合检查，避免因单店问题波及整个集团。