来宾人事行政总监招聘 | 阳华企业

职位描述

工作职责：

1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；

4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；

8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；

9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；

10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；

11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；

任职要求：

1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；

2、5年以上核心管理岗位工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；

3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；

4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；

5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；

6、沟通、协调、团队领导能力强，高情商、有良好的服务意识；

7、工作敬业、积极乐观，能接受*度的工作；

8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力，

公司简介

广西阳华企业管理有限公司成立于2020年12月18日，是集投资、工程建设、劳务、娱乐、教育、销售、管理咨询、服务为一体的产业化企业。

阳华企业在经营上以财务为导向，诚信立业，遵纪守法；在管理上实行岗位标准化管理，定岗定编、因岗选人，对内重视员工培训与考核，对外重视客户服务质量；在权益分配上兼顾股东与员工利益，切实与团队成员利润共享。秉持 “诚信、友爱、敬业、做受社会尊敬的企业”的企业价值观；依托企业领导人多年的发展基础，结合西部开发的社会、经济、人文高速发展的优势，面向全国，不断巩固和延伸核心产业。

“以心为本，以人性化的制度为保障，打造全体员工物质和精神两方面都幸福的企业”是阳华的企业使命，努力实现“通过全体员工不懈努力，打造成为百年品牌企业”的宏伟愿景。