职位描述

岗位职责:
1.协助上级完成公司和基地招聘、保险、福利等工作,负责公司社保等的增减办理;
2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3.制定和执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4.不限于收集相关行业补贴政策及法规;
5.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6.日常商务接待及对外公共关系维护工作;
7.办公室行政、人力档案管理;以及行政后勤等工作。
任职资格:
1.本科以上学历,有2年以上人力资源工作经验;
2.文笔佳,熟用OFFICE、EXCEL、PPT等办公软件;
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5.熟悉钉钉管理系统的使用
6.持有C1汽车驾驶证。

公司简介

广西来宾新三农业科技有限公司是专业从事设施农业技术研发、生产管理系统开发与规模化绿色农产品培植生产及销售的现代农业科技企业。
公司为广西自治区中小科技型企业,公司将“物联网、人工智能、大数据”技术与农业生产、销售相结合,自主开发集成设施农业全产业链管理系统,自建自营来宾小平阳产业基地(622亩)和南宁匠园实验棚(2亩)、武鸣岜落山基地(100亩)、广东中山基地(10亩),实现从管理系统研发集成、技术应用服务和农产品研究培育到生产销售的现代农业全产业链的自主开发与运营,形成了“设施农业全产业链管理系统+智能装备+大型自营基地”运营发展模式。
新三农杺设施农业全产业链管理系统是公司的核心技术,是公司专业团队自主研发的基质土栽培大系统全产业链解决方案,目前已获3项发明专利初步授权、7项实用新型专利授权和4项软件著作权授权,为当下现代农业发展中具备全产业链服务能力的先进的智慧农业管理系统,可为地方党委、政府建设的现代农业产业园区提供技术支撑和运营支持,解决农业供给与需求失衡、产品质量不稳定、食品安全无保障的痛点;确保园区投资回报,为乡村振兴贡献微薄之力。
来宾新三智慧农业小平阳产业示范基地是公司的核心项目,占地622亩,基地包括植物工厂级基质土栽培果蔬自动化生产大棚、育种实验基地、基质土栽培新技术研究基地、研学基地、数字化设施农业管理系统应用推广基地和自动化分拣仓库,冷链冻库、青年乡村振兴现代农业创业中心、自媒体电商中心、园区食堂、园区党建中心等,是一个农业与科技融合、产业与数字化融合、一二三产融合、市场化产销与提供战略储备融合、实体经济与资本市场融合发展的示范项目,同时,项目成功入选2023年第三批自治区重大项目。
公司专业团队聚集了IT技术、土壤地质、自动控制、金融投资、市场营销等各行业专家,并与中科院、广西农科院、广西大学等院校团队合作,为公司发展奠定坚实基础。
公司由新三科技有限公司和广西来宾兴宾农业开发投资有限公司共同投资设立。新三科技主营业务集智慧城市业务、数字政务业务、数字农业发展、信创业务、通信综合服务、市政综合业务、新能源与电力业务、信息化人才培育孵化等,是中国卫星导航定位协会理事单位、国家级高新技术企业、瞪羚企业、南宁市“专精特新”企业、南宁市认定企业技术中心、数字广西建设重点标杆示范企业、自治区金融办重点扶持拟上市企业。 兴宾农投是来宾市兴宾区人民政府领导、依法设立的国有独资公司,立足全面服务乡村振兴战略,参与和主动承担区乡村振兴规划重大项目建设,推动农业标准化全产业链发展,为来宾兴宾区乡村振兴主力军。股东实力雄厚,创新力强,为公司发展提供了可持续发展保障。

上班地点

工作地址: 来宾市兴宾区新三智慧农业小平阳产业示范基地 查看上班路线

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来宾-兴宾区
人力资源管理: 1.协助编制人力资源规划管理及人员绩效考评方案 2.编制完善人力资源管理制度及流程规范标准并执行落地 3.协助做好部门用人需求,定岗定员管理,输出招聘计划、定员定编方案 4.实施做好员工职业生涯规划,干部职务聘解职及干部任前/期满考评工作 5.实施做好人员招聘、用人调配、人才培养、人才挖掘引进工作 6.编制月度人力资源使用报表、人力资源分析报告,做好员工出勤管理工作 7.建立和完善员工关系管理体系,做好员工人事档案管理维护工作 8.组织签定劳动合同,协调劳动关系及解决劳动争议 9.组织做好员工入、离、退、调、转相关流程跟进及手续办理 薪酬管理: 1.做好年度薪酬预算方案及月度工资发放工作 2.五险一金工作 培训管理: 协助做好公司年度培训计划,做好公司培训工作。
2025-11-28
杜文科
人力资源经理
6000-10000元
来宾-兴宾区
岗位职责: 1、全面负责人力资源、行政部门的日常管理工作,带领团队完成各项人力资源、行政任务,保障部门高效运转。 2、根据公司发展战略,制定并实施人力资源规划,包括人员招聘、配置、培训、薪酬福利、绩效考核等方面的策略。 3、建立和完善公司的人力资源、行政管理制度和流程,确保人力资源、行政管理工作的规范化、标准化。 4、主导招聘工作,拓展招聘渠道,筛选合适的候选人,满足公司各部门的人才需求,同时负责员工的入职、离职、调动等手续的办理。 5、组织开展员工培训与发展工作,制定培训计划,提升员工的专业技能和综合素质,为公司的发展储备人才。 6、负责薪酬福利体系的设计与管理,确保薪酬的公平性和竞争力,处理员工的薪酬福利相关问题。 7、建立有效的绩效考核体系,组织实施绩效考核工作,有效实现绩效考核的目的,并提供有效的反馈意见和员工发展方案。 8、处理劳动争议和员工关系问题,维护良好的劳资关系,提升员工的满意度和归属感。 9、定期进行人力资源数据分析,为公司决策提供人力资源方面的依据和建议。 任职要求: 1、医药或人力资源相关专业本科以上学历。 2、具有 5 年以上人力资源及行政管理工作经验,熟悉国家及地方劳动法律法规和政策,熟知人事和行政日常工作流程和内容,在招聘、培训、社保、绩效考核、档案管理和办公行政管理方面有同等管理岗位经验。 3、对人力资源战略规划、员工招聘、薪酬福利、绩效激励考核、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。 4、具有优秀的领导能力、团队管理能力和组织协调能力,能够有效带领团队完成工作任务。 5、具备良好的沟通表达能力、人际交往能力和问题解决能力,能够在复杂多变的工作环境中迅速应对各类人力资源问题。 6、具有良好的职业道德、较强的责任心和学习能力、团队合作意识和抗压能力,性格乐观积极,工作认真负责,具备亲和力,能够适应公司快速发展的需求。
2025-11-28
韩雪梅
行政主管
来宾-兴宾区
人事负责,公司任日常人力,缺乏的人力补充,和日常的考勤工作,以及发布通知通告。日常管理监督员工沿着公司规定运转。负责人员的入职和日常工作人员的调解。
2025-11-28
韦助理
人事主管
3000-4000元
来宾-兴宾区
岗位职责: 1、定制公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
2025-11-23
陈千兴
人事专员
6000-8000元
来宾-武宣县
1、人力资源专业,应届毕业生,本科; 2、负责公司人才招聘、培训、员工活动、员工福利,五险一金及各报表管理工作; 3、有组织活动的经验,有文笔; 4、能吃苦耐劳,有责任心,性格开朗。
2025-11-23
代梦婷
来宾-金秀县
金秀汇泉瑶膳食品有限公司
快速消费品(食品,饮料,化妆品)
负责公司制定并执行招聘、培训、绩效 考核等计划,管理员工福利和激励机制,提升员工满意度与团队凝聚力,支持企业文化和员工关系建设,高效完成领导指派的任务。要求:服从安排,有团队协作精神和管理能力,具备良好的组织、协调和沟通能力以及持有人力资源管理证书者优先。
2025-11-19
廖非
来宾-兴宾区
岗位职责: 1.负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。 2.负责制订公司用人制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲、编制各岗位的岗位说明书等规章制度。 3.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员面试 4负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,并对公司的培训工作进行监督和考核。 5.建立、完善员工职业生涯管理系统。 6.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
2025-11-19
朱小姐
广西来宾新三农业科技有限公司招聘:公司标志 logo
广西来宾新三农业科技有限公司
所在行业 农业
成立时间 3年(2022年9月29日)
企业性质 有限责任
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