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来宾需求分析招聘

桂聘提供2025年12月来宾需求分析最新招聘,兴宾区20条武宣县1条,平均工资约为4444元,更多需求分析需求分析数据需求分析招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
2025-12-15
陈经理
岗位职责:
1、销售管理职位,负责其小组领域内主要目标和计划;
2、负责小组的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、协助销售总监、经理设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;
6、建立和管理销售队伍,培训销售人员,完成销售目标;
7、从销售和客户需求的角度,对产品的研发提供指导性建议。
岗位待遇:
1、底薪+高提成+绩效+奖金;
2、公司员工大部分是90后,有活力!平均薪资能达到5000—8000元,上不封顶;
2、表现突出的人才,可参与公司的分红,公司注重人文关怀,诚心诚意对待所有员工。
用人原则:
英雄不问出处,豪雄不看岁数,不看背景,只看实力。
不唯上,不唯书,只唯实。
任职资格:
一年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;
其他福利:
1、公司可以为员工免费提供住宿,宿舍内设备齐全;
2、不定期组织娱乐活动,聚餐,晚会,旅游,生日等福利,平衡员工的工作与生活;
3、提供全面的、专业的培训,以及我们的快速晋升机制,为员工的个人发展提供平台。
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。

人力资源经理

6000-10000元
来宾-兴宾区 1人 制药 投递:3人 浏览:17
2025-12-15
韩雪梅
行政主管
岗位职责:
1、全面负责人力资源、行政部门的日常管理工作,带领团队完成各项人力资源、行政任务,保障部门高效运转。
2、根据公司发展战略,制定并实施人力资源规划,包括人员招聘、配置、培训、薪酬福利、绩效考核等方面的策略。
3、建立和完善公司的人力资源、行政管理制度和流程,确保人力资源、行政管理工作的规范化、标准化。
4、主导招聘工作,拓展招聘渠道,筛选合适的候选人,满足公司各部门的人才需求,同时负责员工的入职、离职、调动等手续的办理。
5、组织开展员工培训与发展工作,制定培训计划,提升员工的专业技能和综合素质,为公司的发展储备人才。
6、负责薪酬福利体系的设计与管理,确保薪酬的公平性和竞争力,处理员工的薪酬福利相关问题。
7、建立有效的绩效考核体系,组织实施绩效考核工作,有效实现绩效考核的目的,并提供有效的反馈意见和员工发展方案。
8、处理劳动争议和员工关系问题,维护良好的劳资关系,提升员工的满意度和归属感。
9、定期进行人力资源数据分析,为公司决策提供人力资源方面的依据和建议。
任职要求:
1、医药或人力资源相关专业本科以上学历。
2、具有 5 年以上人力资源及行政管理工作经验,熟悉国家及地方劳动法律法规和政策,熟知人事和行政日常工作流程和内容,在招聘、培训、社保、绩效考核、档案管理和办公行政管理方面有同等管理岗位经验。
3、对人力资源战略规划、员工招聘、薪酬福利、绩效激励考核、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。
4、具有优秀的领导能力、团队管理能力和组织协调能力,能够有效带领团队完成工作任务。
5、具备良好的沟通表达能力、人际交往能力和问题解决能力,能够在复杂多变的工作环境中迅速应对各类人力资源问题。
6、具有良好的职业道德、较强的责任心和学习能力、团队合作意识和抗压能力,性格乐观积极,工作认真负责,具备亲和力,能够适应公司快速发展的需求。
2025-12-15
薛先生
1.负责开发新客户;
2.使用规范的、标准的语言开展电话营销工作,在毎次通话前前要有充足的思想准备;
3.做好记录,做好客户分析,及时传递信息;
4.通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;
5.平时销售人员应该做好记录,做好客户分析,及时传递信息;
6. 认真倾听客户的意见,要善于倾听客户的要求,做好解释工作,及时反馈信息;
7. 对所分配客户进行及时回访跟进并及时将客户信息录入系统;
8. 及时将邀约到店客户信息更新到销售线索引导管理系统;
9.维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;
10.定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。
任职要求:
1.20-30岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;2.对销售工作有较高的热情;3.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;4.性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;5.有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。
2025-12-15
林小姐
2.通过监管各部门生产、订货和商品陈列计划的实施和定 期回顾市场价格和采购毛利目标,保障库存和价格的正 确性,管理预算和销售目标,并对销售业绩进行分析, 结合本店情况组织制定行动计划,以确保部门的毛利和 …… 3.在部门内营造公平透明的沟通氛围,实践公仆领导,不 断提高员工士气,实施和监督人员发展培训计划,以满 足公司扩张和发展的人员需求,有计划性地激励和提高 员工的专业水平。 …… 岗位要求: 1.具备敏锐的市场洞察力、良好的制定预算和人员规划能 力、演讲技巧和谈判能力、判断能力和沟通表达能力、 分析和解决问题的能力、培养和发展人才能力、顾客服 务技能和团队意识,工作责任心强
2025-12-12
洪杰
岗位职责: 1、根据公司及部门销售任务开展销售工作,完成各项销售指标; 2、对现有市场和客户进行分析,发现客户的潜在需求,引导相关客户的现有需求,达成销售目标; 3、根据客户需求的特点,为客户提供产品解决方案

仓储主管

7000-8000元
来宾-兴宾区 1人 浏览:7
2025-12-10
一、岗位职责 1、仓储规划与布局:依据公司业务需求与物资特性,规划仓库存储区域,合理划分原料区、成品区、待检区等,优化库位管理,提升空间利用率,保障物资有序存放与高效流转。 …… 6、流程优化与数据支持:梳理仓储作业流程,优化操作环节;收集、分析库存数据、作业效率数据,输出报表与改进建议,为公司运营决策提供数据支撑。 …… 3、专业技能:熟练操作仓储管理系统(金碟或ERP )与办公软件(Excel 数据分析 );掌握抱车、货架等设备基本运维知识;了解库存管理策略、物流配送流程,具备流程优化能力。

置业顾问

4000-6000元
来宾-金秀县 1人 浏览:4
2025-12-06
王立礼
工作内容 1、为客户提供专业的房地产置业咨询服务 2、负责客户需求的收集与分析,推荐合适的房产项目 3、维护客户关系,确保服务质量满足客户期望 任职要求: 1、具备出色的沟通技巧和客户服务意识 …… 2、能够快速理解客户需求,提供有效的解决方案 3、对房地产市场有一定的了解,能够准确把握市场动态
约 22 个岗位

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