来宾薪酬管理招聘

桂聘提供2025年12月来宾薪酬管理最新招聘，兴宾区7条武宣县6条，平均工资约为5142元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，更多薪酬管理薪酬管理薪酬管理岗招聘，就上桂聘 guipin.com 筛选工作

招聘工资要求相关岗位相关企业

人力资源经理

6000-10000元

广西铭磊维生制药有限公司

来宾-兴宾区 1人制药投递:1人浏览:16

11小时前

韩雪梅

行政主管

岗位职责：
1、全面负责人力资源、行政部门的日常管理工作，带领团队完成各项人力资源、行政任务，保障部门高效运转。
2、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，包括人员招聘、配置、培训、薪酬福利、绩效考核等方面的策略。
3、建立和完善公司的人力资源、行政管理制度和流程，确保人力资源、行政管理工作的规范化、标准化。
4、主导招聘工作，拓展招聘渠道，筛选合适的候选人，满足公司各部门的人才需求，同时负责员工的入职、离职、调动等手续的办理。
5、组织开展员工培训与发展工作，制定培训计划，提升员工的专业技能和综合素质，为公司的发展储备人才。
6、负责薪酬福利体系的设计与管理，确保薪酬的公平性和竞争力，处理员工的薪酬福利相关问题。
7、建立有效的绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，有效实现绩效考核的目的，并提供有效的反馈意见和员工发展方案。
8、处理劳动争议和员工关系问题，维护良好的劳资关系，提升员工的满意度和归属感。
9、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供人力资源方面的依据和建议。
任职要求：
1、医药或人力资源相关专业本科以上学历。
2、具有 5 年以上人力资源及行政管理工作经验，熟悉国家及地方劳动法律法规和政策，熟知人事和行政日常工作流程和内容，在招聘、培训、社保、绩效考核、档案管理和办公行政管理方面有同等管理岗位经验。
3、对人力资源战略规划、员工招聘、薪酬福利、绩效激励考核、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。
4、具有优秀的领导能力、团队管理能力和组织协调能力，能够有效带领团队完成工作任务。
5、具备良好的沟通表达能力、人际交往能力和问题解决能力，能够在复杂多变的工作环境中迅速应对各类人力资源问题。
6、具有良好的职业道德、较强的责任心和学习能力、团队合作意识和抗压能力，性格乐观积极，工作认真负责，具备亲和力，能够适应公司快速发展的需求。

窑操

6000-8000元

广西京兰水泥有限公司

来宾-武宣县 2人水泥浏览:1

2025-12-02

岗位职责：
1.负责窑设备的启停、监控工作，严格遵守操作规程，谨慎操作，密切观察设备的运转情况；
2.参与工艺参数、物料成分的调整，确保设备稳定高效运行、正常安全生产；
3.保持与现场人员的联络通畅，出现异常情况及时联络通知现场人员，采取有效措施保护设备和现场人员的人身安全。
任职要求：
1.45岁以下；
2.有水泥厂窑操实际工作经验者优先考虑；
3.吃苦耐劳、有较强的学习进取精神；
4.能适应三班两倒工作制。
薪酬、福利：
1、集团式管理企业，抗风险能力强，每月按时发薪，晋升空间大。
2、入职即缴纳社保，享受国家法定假日、带薪年假、外省人员探亲假；
3、免费食堂，酒店经验主厨；单人、双人公寓；户内外娱乐场所；员工超市。
工作地点：来宾市武宣县金鸡乡赖山村

厨房切配打荷

3000-4000元

广西蜂巢匠香楼酒店管理有限公司

来宾-兴宾区 1人酒店浏览:1

2025-12-02

李宏福

岗位职责：
负责切配工序的日常管理工作。负责兼管水台工作，切肉、腌制，冰箱及冷库卫生管理对领进的食品原材料进行验收，对食品原材料进行加工切配，按规格配齐每份菜单的主料和配料负责加工切配工序的质量管理和成本控制正确保存各类剩余的原材料，做好工作区域的清洁和设备用具的维护保养
任职要求：
初中以上学历，身体健康，并有健康体检证明为人诚实，对工作认真负责，能吃苦耐劳，服从分配薪酬待遇：包三餐，节日福利

禽料销售员

8000-10000元

武宣正大畜牧有限公司

来宾-武宣县 5人服装工艺品畜牧浏览:29

2025-12-02

代梦婷

二、岗位职责： 1、市场开发：组建营销网络，开发新的客户，完成所在区域销售目标； 2、经销商和养殖户管理：协调管理临近区域经销商的销售保证销售渠道管理的稳定和有序； 3、客户服务和客户关系管理：为客户提供饲料使用指导和技术服务 …… 三、薪酬待遇（8000—20000元/月）：提供有竞争力的薪酬待遇，完善的“五险一金”，享受高额的商业保险每年为员工提供免费体检福利免费住宿每年一定比例调薪

电商运营专员

3000-6000元

深圳市超百亿科技有限公司

来宾-武宣县 1人浏览:6

2025-12-02

陆家超

负责店铺的精细化管理与维护，产品上新及维护、关键词分析与优化、产品页面优化和测评等相关工作。 2. 负责收集、分析市场情报，制定推广计划（推广时效、广告投放、产销平衡）。 3. …… 薪酬体系：以多劳多得为前提，底薪+业绩提成（多维度）进步通道完善。 3. 职业发展：不定期资深运营进行系统讲解、相互分享，提升修为。

后勤专员

2000-4000元

深圳市超百亿科技有限公司

来宾-武宣县 1人浏览:5

2025-12-02

陆家超

负责店铺的精细化管理与维护，产品上新及维护、关键词分析与优化 2. 负责仓库日常打包发货，通知快递员取件。 …… 薪酬体系：以多劳多得为前提，底薪+业绩提成（多维度）进步通道完善。 3. 职业发展：不定期资深运营进行系统讲解、相互分享，提升修为。

销售服务代表

8000-12000元

武宣正大畜牧有限公司

来宾-武宣县 1人服装工艺品畜牧投递:1人浏览:22

2025-12-02

代梦婷

二、岗位职责：1、市场开发：组建营销网络，开发新的客户，完成所在区域销售目标；2、经销商和养殖户管理：协调管理临近区域经销商的销售保证销售渠道管理的稳定和有序；3、客户服务和客户关系管理：为客户提供饲料使用指导和技术服务 …… 三、薪酬待遇（7000—15000元/月）：提供有竞争力的薪酬待遇，完善的“五险一金”，享受高额的商业保险每年为员工提供免费体检福利免费住宿每年一定比例调薪春节、中秋过节福利费

预混料销售员

8000-10000元

武宣正大畜牧有限公司

来宾-武宣县 2人服装工艺品畜牧浏览:25

2025-12-02

代梦婷

人力资源管理

6000-8000元

广西玉柴长源智航科技有限公司

来宾-兴宾区 1人浏览:2

2025-11-28

杜文科

人力资源管理： 1.协助编制人力资源规划管理及人员绩效考评方案 2.编制完善人力资源管理制度及流程规范标准并执行落地 3.协助做好部门用人需求，定岗定员管理，输出招聘计划、定员定编方案 4.实施做好员工职业生涯规划 …… 做好员工出勤管理工作 7.建立和完善员工关系管理体系，做好员工人事档案管理维护工作 8.组织签定劳动合同，协调劳动关系及解决劳动争议 9.组织做好员工入、离、退、调、转相关流程跟进及手续办理薪酬管理 …… ： 1.做好年度薪酬预算方案及月度工资发放工作 2.五险一金工作培训管理：协助做好公司年度培训计划，做好公司培训工作。

生产设备部部长

8000-12000元

广西玉柴长源智航科技有限公司

来宾-兴宾区 1人浏览:8

2025-11-28

杜文科

部门管理： 1.开展生产设备部门日常运营管理，降低运营成本，组织开展公司生产交付运营工作。 2.组织开展公司设备管理工作。 3.组织开展公司技改管理工作。 4.组织开展公司能源管理工作。 …… 综合管理：1.开展部门日常运营管理。 2.协调部门内部业务岗位调动，制定内部薪酬分配制度与方案，开展绩效考评审批。 3.督导开展人力资源、培训、安全、宣传管理工作。

生产部长

8000-12000元

广西玉柴长源智航科技有限公司

来宾-兴宾区 1人浏览:4

2025-11-28

杜文科

现场安全管理:1.根据公司年度安全生产目标，制订车间安全工作计划，组织职业健康安全管理体系、环境管理体系运行控制和持续改进的增值检查推进。 …… 技术质量管理:1.执行公司工艺文件，负责现场技术、工艺问题的处理及工艺纪律管理。 2.组织车间技术文件的制定、修改、审核。 …… 成本管理：1.成本预算及过程管理组织制订车间成本预算管理方案，并组织车间班组开展实施。 2.按月度组织车间班组进行成本预算和实际耗用分析，制订控制措施并组织开展实施。 …… 3.组织车间月度、年度制造成本分析及存在问题改进管理。车间业务管理：1.车间精益、绩效、薪酬、培训等常规业务管理推行和开展精益工作，对车间内的精益工作进行检查、监督、指导和评价。 …… 3.组织制订车间薪酬分配方案。 4.制订、落实员工技能提升培训计划及师带徒培训。

工段长

8000-12000元

广西玉柴长源智航科技有限公司

来宾-兴宾区 1人浏览:8

2025-11-28

杜文科

5.组织工段场所的文明定置管理，制订和实施车间“6S”推进工作计划。 6.组织工段现场检查、考评与改进，树立示范亮点小组，持续改进。 …… 技术质量管理： 1.执行公司工艺文件，负责现场技术、工艺问题的处理及工艺纪律管理。 2.组织车间技术文件的制定、修改、审核。 …… 成本管理： 1.成本预算及过程管理，组织制订工段成本预算管理方案，并组织工段班组开展实施。 2.按月度组织工段班组进行成本预算和实际耗用分析，制订控制措施并组织开展实施。 …… 3.组织工段月度、年度制造成本分析及存在问题改进管理。车间业务管理： 1.工段精益、绩效、薪酬、培训等常规业务管理推行和开展精益工作，对车间内的精益工作进行检查、监督、指导和评价。 …… 3.组织制订车间薪酬分配方案。 4.制订、落实员工技能提升培训计划及师带徒培训。