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来宾薪酬管理招聘

桂聘提供2025年11月来宾薪酬管理最新招聘,兴宾区5条武宣县5条,平均工资约为5090元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多薪酬管理薪酬管理薪酬管理岗招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
2025-11-23
代梦婷
一、岗位要求:
1、22—32岁,中专及以上学历,专业不限;
2、性格开朗,热爱销售工作。具有较强沟通能力;
3、吃苦耐劳,能适应经常出差工作;
4、有驾驶证和交通工具者优先考虑;
5、有禽料销售经验优先。
二、岗位职责:
1、市场开发:组建营销网络,开发新的客户,完成所在区域销售目标;
2、经销商和养殖户管理:协调管理临近区域经销商的销售保证销售渠道管理的稳定和有序;
3、客户服务和客户关系管理:为客户提供饲料使用指导和技术服务,组织、举办养殖技术讲座等;
4、市场调查:收集、调查、分析所属区域的市场信息(价格、策略、网络、客户等);
5、标准化养殖推广:推广科学养殖和饲料应用,对比不同养殖技术的料肉比率等。
三、薪酬待遇(8000—20000元/月):
提供有竞争力的薪酬待遇,完善的“五险一金”,享受高额的商业保险
每年为员工提供免费体检福利
免费住宿
每年一定比例调薪
春节、中秋过节福利费
每月绩效奖金
年终奖金
带薪年假……
四、工作地点:广西区(来宾市、贵港市、玉林市、梧州市)

销售服务代表

8000-12000元
来宾-武宣县 1人 服装 工艺品 畜牧 投递:1人 浏览:20
2025-11-23
代梦婷
一、岗位要求:1、****,22—35岁,大专及以上学历,专业不限;2、性格开朗,热爱销售工作。具有较强沟通能力;3、吃苦耐劳,能适应经常出差工作;4、有驾驶证和交通工具者优先考虑。二、岗位职责:1、市场开发:组建营销网络,开发新的客户,完成所在区域销售目标;2、经销商和养殖户管理:协调管理临近区域经销商的销售保证销售渠道管理的稳定和有序;3、客户服务和客户关系管理:为客户提供饲料使用指导和技术服务,组织、举办养殖技术讲座等;4、市场调查:收集、调查、分析所属区域的市场信息(价格、策略、网络、客户等); 5、标准化养殖推广:推广科学养殖和饲料应用,对比不同养殖技术的料肉比率等。三、薪酬待遇(7000—15000元/月):提供有竞争力的薪酬待遇,完善的“五险一金”,享受高额的商业保险 每年为员工提供免费体检福利 免费住宿 每年一定比例调薪 春节、中秋过节福利费 每月绩效奖金 年终奖金 带薪年假……四、工作地点:广西区(来宾、贵港、玉林、梧州)
2025-11-23
代梦婷
一、岗位要求:
1、22—32岁,中专及以上学历,专业不限;
2、性格开朗,热爱销售工作。具有较强沟通能力;
3、吃苦耐劳,能适应经常出差工作;
4、有驾驶证和交通工具者优先考虑;
5、有预混料销售经验优先。
二、岗位职责:
1、市场开发:组建营销网络,开发新的客户,完成所在区域销售目标;
2、经销商和养殖户管理:协调管理临近区域经销商的销售保证销售渠道管理的稳定和有序;
3、客户服务和客户关系管理:为客户提供饲料使用指导和技术服务,组织、举办养殖技术讲座等;
4、市场调查:收集、调查、分析所属区域的市场信息(价格、策略、网络、客户等);
5、标准化养殖推广:推广科学养殖和饲料应用,对比不同养殖技术的料肉比率等。
三、薪酬待遇(8000—20000元/月):
提供有竞争力的薪酬待遇,完善的“五险一金”,享受高额的商业保险
每年为员工提供免费体检福利
免费住宿
每年一定比例调薪
春节、中秋过节福利费
每月绩效奖金
年终奖金
带薪年假……
四、工作地点:广西区(来宾市、贵港市、玉林市、梧州市)

电商运营专员

3000-6000元
来宾-武宣县 1人 浏览:6
2025-11-19
陆家超
负责店铺的精细化管理与维护,产品上新及维护、关键词分析与优化、产品页面优化和测评等相关工作。 2. 负责收集、分析市场情报,制定推广计划(推广时效、广告投放、产销平衡)。 3. …… 薪酬体系:以多劳多得为前提,底薪+业绩提成(多维度)进步通道完善。 3. 职业发展:不定期资深运营进行系统讲解、相互分享,提升修为。

后勤专员

2000-4000元
来宾-武宣县 1人 浏览:6
2025-11-19
陆家超
负责店铺的精细化管理与维护,产品上新及维护、关键词分析与优化 2. 负责仓库日常打包发货,通知快递员取件。 …… 薪酬体系:以多劳多得为前提,底薪+业绩提成(多维度)进步通道完善。 3. 职业发展:不定期资深运营进行系统讲解、相互分享,提升修为。

生产设备部部长

8000-12000元
来宾-兴宾区 1人 浏览:7
2025-11-14
杜文科
部门管理: 1.开展生产设备部门日常运营管理,降低运营成本,组织开展公司生产交付运营工作。 2.组织开展公司设备管理工作。 3.组织开展公司技改管理工作。 4.组织开展公司能源管理工作。 …… 综合管理:1.开展部门日常运营管理。 2.协调部门内部业务岗位调动,制定内部薪酬分配制度与方案,开展绩效考评审批。 3.督导开展人力资源、培训、安全、宣传管理工作。

生产部长

8000-12000元
来宾-兴宾区 1人 浏览:3
2025-11-14
杜文科
现场安全管理:1.根据公司年度安全生产目标,制订车间安全工作计划,组织职业健康安全管理体系、环境管理体系运行控制和持续改进的增值检查推进。 …… 技术质量管理:1.执行公司工艺文件,负责现场技术、工艺问题的处理及工艺纪律管理。 2.组织车间技术文件的制定、修改、审核。 …… 成本管理:1.成本预算及过程管理 组织制订车间成本预算管理方案,并组织车间班组开展实施。 2.按月度组织车间班组进行成本预算和实际耗用分析,制订控制措施并组织开展实施。 …… 3.组织车间月度、年度制造成本分析及存在问题改进管理。 车间业务管理:1.车间精益、绩效、薪酬、培训等常规业务管理 推行和开展精益工作,对车间内的精益工作进行检查、监督、指导和评价。 …… 3.组织制订车间薪酬分配方案。 4.制订、落实员工技能提升培训计划及师带徒培训。

工段长

8000-12000元
来宾-兴宾区 1人 浏览:6
2025-11-14
杜文科
5.组织工段场所的文明定置管理,制订和实施车间“6S”推进工作计划。 6.组织工段现场检查、考评与改进,树立示范亮点小组,持续改进。 …… 技术质量管理: 1.执行公司工艺文件,负责现场技术、工艺问题的处理及工艺纪律管理。 2.组织车间技术文件的制定、修改、审核。 …… 成本管理: 1.成本预算及过程管理,组织制订工段成本预算管理方案,并组织工段班组开展实施。 2.按月度组织工段班组进行成本预算和实际耗用分析,制订控制措施并组织开展实施。 …… 3.组织工段月度、年度制造成本分析及存在问题改进管理。 车间业务管理: 1.工段精益、绩效、薪酬、培训等常规业务管理 推行和开展精益工作,对车间内的精益工作进行检查、监督、指导和评价。 …… 3.组织制订车间薪酬分配方案。 4.制订、落实员工技能提升培训计划及师带徒培训。

车间工段长

8000-12000元
来宾-兴宾区 1人 浏览:2
2025-11-14
杜文科
5.组织工段场所的文明定置管理,制订和实施车间“6S”推进工作计划。 6.组织工段现场检查、考评与改进,树立示范亮点小组,持续改进。 …… 技术质量管理: 1.执行公司工艺文件,负责现场技术、工艺问题的处理及工艺纪律管理。 2.组织车间技术文件的制定、修改、审核。 …… 成本管理: 1.成本预算及过程管理,组织制订工段成本预算管理方案,并组织工段班组开展实施。 2.按月度组织工段班组进行成本预算和实际耗用分析,制订控制措施并组织开展实施。 …… 3.组织工段月度、年度制造成本分析及存在问题改进管理。 车间业务管理: 1.工段精益、绩效、薪酬、培训等常规业务管理 推行和开展精益工作,对车间内的精益工作进行检查、监督、指导和评价。 …… 3.组织制订车间薪酬分配方案。 4.制订、落实员工技能提升培训计划及师带徒培训。 5.完成制度、流程规定的其它工作 本科及以上学历,3年以上机械加工或铸造行业工作经验,具备2年以以上管理经验。

人力资源经理

6000-10000元
2025-11-14
韩雪梅
行政主管
2、根据公司发展战略,制定并实施人力资源规划,包括人员招聘、配置、培训、薪酬福利、绩效考核等方面的策略。 …… 6、负责薪酬福利体系的设计与管理,确保薪酬的公平性和竞争力,处理员工的薪酬福利相关问题。 …… 2、具有 5 年以上人力资源及行政管理工作经验,熟悉国家及地方劳动法律法规和政策,熟知人事和行政日常工作流程和内容,在招聘、培训、社保、绩效考核、档案管理和办公行政管理方面有同等管理岗位经验。 …… 3、对人力资源战略规划、员工招聘、薪酬福利、绩效激励考核、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。 4、具有优秀的领导能力、团队管理能力和组织协调能力,能够有效带领团队完成工作任务。
约 10 个岗位

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来宾薪酬绩效招聘工资

¥ 5090
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:6K-8K
  • 4.3%
    2K
  • 21.7%
    3K
  • 17.4%
    4K
  • 13%
    5K
  • 26.1%
    6K-8K
  • 8.7%
    8K-1W
  • 4.3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
来宾薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
来宾薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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