来宾人力资源综合管理招聘

岗位职责：
1、全面负责人力资源、行政部门的日常管理工作，带领团队完成各项人力资源、行政任务，保障部门高效运转。
2、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，包括人员招聘、配置、培训、薪酬福利、绩效考核等方面的策略。
3、建立和完善公司的人力资源、行政管理制度和流程，确保人力资源、行政管理工作的规范化、标准化。
4、主导招聘工作，拓展招聘渠道，筛选合适的候选人，满足公司各部门的人才需求，同时负责员工的入职、离职、调动等手续的办理。
5、组织开展员工培训与发展工作，制定培训计划，提升员工的专业技能和综合素质，为公司的发展储备人才。
6、负责薪酬福利体系的设计与管理，确保薪酬的公平性和竞争力，处理员工的薪酬福利相关问题。
7、建立有效的绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，有效实现绩效考核的目的，并提供有效的反馈意见和员工发展方案。
8、处理劳动争议和员工关系问题，维护良好的劳资关系，提升员工的满意度和归属感。
9、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供人力资源方面的依据和建议。
任职要求：
1、医药或人力资源相关专业本科以上学历。
2、具有 5 年以上人力资源及行政管理工作经验，熟悉国家及地方劳动法律法规和政策，熟知人事和行政日常工作流程和内容，在招聘、培训、社保、绩效考核、档案管理和办公行政管理方面有同等管理岗位经验。
3、对人力资源战略规划、员工招聘、薪酬福利、绩效激励考核、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。
4、具有优秀的领导能力、团队管理能力和组织协调能力，能够有效带领团队完成工作任务。
5、具备良好的沟通表达能力、人际交往能力和问题解决能力，能够在复杂多变的工作环境中迅速应对各类人力资源问题。
6、具有良好的职业道德、较强的责任心和学习能力、团队合作意识和抗压能力，性格乐观积极，工作认真负责，具备亲和力，能够适应公司快速发展的需求。

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2.一对一帮扶系统： 合伙人的一对一扶持， 从小白到大咖的路径扶持；
3.纵深服务系统：向下延伸服务， 全方位赋能支持。
4.售后客服体系： 无忧操作， 及时指导；
5.有多家律师所做强大的后台， 以专业，靠谱的态度解决客户问题。
6.持续不断开发出市场新的项目， 保证业务不断。
薪资详情
薪资范围：8000-14000元/月，综合薪资10000左右；
底薪：4000元/月
社保类型：五险
提成方式：销售额提成；
奖金补贴：交通补助，年终奖，绩效奖金
岗位要求
1.有自己独有的资源；
2.深刻领会公司的经营理念， 服务理念， 并落实到实际工作中；
3.热爱销售行业，善于与人打交道；
4.有目标感， 能够为达目标善于思考；
5.勤奋、吃苦耐劳；只要你资源过硬或者能力过硬， 能吃苦， 顶得佳压力， 抗得住诱惑， 受得了委屈， 经得起打击， 守得住希望， 那么我们的故事可以开始了。