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来宾绩效管理招聘

桂聘提供2025年12月来宾绩效管理最新招聘,兴宾区14条金秀县2条,平均工资约为5142元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多绩效管理绩效管理绩效管理经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

设备管理员

3000-5000元
6小时前
韩雪梅
行政主管
职位描述:
1.起草修订部门相关GMP文件,定期回顾优化升级完善;
2.建立健全公司仪器、仪表台账并及时更新维护;
3.制定仪器校准计划,按计划实施仪器、仪表校准工作;
4.建立健全公司仪器、设备台账并及时更新维护;
5.制定公司设备维护保养计划,按计划实施设备维修保养等相关工作;
6.特种设备管理台账建立并及时更新维护、定期报检、送检工作;
7.水电器能耗统计,及时更新;
8.部门资金使用计划管理编制;
9.部门考勤绩效编制统计;
10.部门物资管理请购、领用管理等。
任职要求:
1.大专以上学历,机械类相关专业;
2.有相关工作经验1-3年优先考虑;
3.具有良好的沟通、协调能力,勤奋好学,能积极主动、有责任心和目标感;
4.最好能熟悉GMP相关知识、熟练应用WORD、EXCEL等办公软件及各类办公设备

人力资源经理

6000-10000元
来宾-兴宾区 1人 制药 投递:1人 浏览:16
6小时前
韩雪梅
行政主管
岗位职责:
1、全面负责人力资源、行政部门的日常管理工作,带领团队完成各项人力资源、行政任务,保障部门高效运转。
2、根据公司发展战略,制定并实施人力资源规划,包括人员招聘、配置、培训、薪酬福利、绩效考核等方面的策略。
3、建立和完善公司的人力资源、行政管理制度和流程,确保人力资源、行政管理工作的规范化、标准化。
4、主导招聘工作,拓展招聘渠道,筛选合适的候选人,满足公司各部门的人才需求,同时负责员工的入职、离职、调动等手续的办理。
5、组织开展员工培训与发展工作,制定培训计划,提升员工的专业技能和综合素质,为公司的发展储备人才。
6、负责薪酬福利体系的设计与管理,确保薪酬的公平性和竞争力,处理员工的薪酬福利相关问题。
7、建立有效的绩效考核体系,组织实施绩效考核工作,有效实现绩效考核的目的,并提供有效的反馈意见和员工发展方案。
8、处理劳动争议和员工关系问题,维护良好的劳资关系,提升员工的满意度和归属感。
9、定期进行人力资源数据分析,为公司决策提供人力资源方面的依据和建议。
任职要求:
1、医药或人力资源相关专业本科以上学历。
2、具有 5 年以上人力资源及行政管理工作经验,熟悉国家及地方劳动法律法规和政策,熟知人事和行政日常工作流程和内容,在招聘、培训、社保、绩效考核、档案管理和办公行政管理方面有同等管理岗位经验。
3、对人力资源战略规划、员工招聘、薪酬福利、绩效激励考核、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。
4、具有优秀的领导能力、团队管理能力和组织协调能力,能够有效带领团队完成工作任务。
5、具备良好的沟通表达能力、人际交往能力和问题解决能力,能够在复杂多变的工作环境中迅速应对各类人力资源问题。
6、具有良好的职业道德、较强的责任心和学习能力、团队合作意识和抗压能力,性格乐观积极,工作认真负责,具备亲和力,能够适应公司快速发展的需求。

车间生产主管

4000-5000元
来宾-兴宾区 1人 浏览:5
2025-12-02
刘成健
工作内容
1.负责车间生产管理工作,包括生产计划制定、生产进度跟踪和生产质量控制等;
2.负责车间团队管理,包括人员配置、工作分配和绩效评估等;
3.负责车间库存和仓储管理,包括物料采购、库存盘点和库存控制等。
任职要求
1.具备生产跟单经验,能够及时发现生产过程中的问题并提出解决方案;
2.具备团队管理经验,能够有效地组织和协调团队成员的工作;
3.具备库存和仓储管理经验,能够合理地进行物料采购和库存控制。
2025-12-02
廖非
负责公司制定并执行招聘、培训、绩效 考核等计划,管理员工福利和激励机制,提升员工满意度与团队凝聚力,支持企业文化和员工关系建设,高效完成领导指派的任务。 …… 要求:服从安排,有团队协作精神和管理能力,具备良好的组织、协调和沟通能力以及持有人力资源管理证书者优先。
2025-12-02
陈经理
岗位职责: 1、销售管理职位,负责其小组领域内主要目标和计划; 2、负责小组的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、协助销售总监、经理设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划 …… ; 6、建立和管理销售队伍,培训销售人员,完成销售目标; 7、从销售和客户需求的角度,对产品的研发提供指导性建议。 …… 岗位待遇: 1、底薪+高提成+绩效+奖金; 2、公司员工大部分是90后,有活力!
2025-12-02
廖非
1.负责组织制定、执行、监督公司人事管理制度(包括公司招聘制度、培训制度、员工考勤制度、绩效考核制度); 2.负责人事档案的建立和管理工作; 3.负责组织开展人事工作,员工的招聘、录用、培训、调配、考核 …… 、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作; 4.负责员工的薪资和福利的管理工作; 5.负责公司绩效管理方案的制定以及推动执行; 6.负责组织文化的建设,组织策划开展各类团建活动。
2025-12-02
陈经理
一、岗位职责: 1、宣传员岗位,有工作经验者优先考虑,能在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、管理客户关系,完成销售任务; 3、了解和发掘客户需求及购买愿望 …… 二、岗位待遇: 1、底薪+高提成+绩效+奖金; 2、公司员工大部分是80 90后,有活力!平均薪资能达到5000元-8000元左右; 3、公司注重人文关怀,诚心诚意对待所有员工。

人力资源管理

6000-8000元
来宾-兴宾区 1人 浏览:2
2025-11-28
杜文科
人力资源管理: 1.协助编制人力资源规划管理及人员绩效考评方案 2.编制完善人力资源管理制度及流程规范标准并执行落地 3.协助做好部门用人需求,定岗定员管理,输出招聘计划、定员定编方案 4.实施做好员工职业生涯规划 …… 做好员工出勤管理工作 7.建立和完善员工关系管理体系,做好员工人事档案管理维护工作 8.组织签定劳动合同,协调劳动关系及解决劳动争议 9.组织做好员工入、离、退、调、转相关流程跟进及手续办理 薪酬管理 …… : 1.做好年度薪酬预算方案及月度工资发放工作 2.五险一金工作 培训管理: 协助做好公司年度培训计划,做好公司培训工作。

技术部长

8000-12000元
来宾-兴宾区 1人 浏览:6
2025-11-28
杜文科
岗位职责 一、部门综合管理 1. 承接公司整体经营指标,组织制定部门年度工作目标与计划,推动部门绩效指标分解及全员年度绩效目标的制定、过程监控与考核落地。 2. …… 二、新品开发管理 1. 牵头负责公司新品开发工作,组织制定新工艺、新技术、新材料的试制工作计划与试验方案,并推动实施落地。 2. …… 三、工艺与工装模具管理 1. 组织起草、修订技术标准管理体系及各类标准(含产品标准、检验规范、试验规范等),监督标准的执行与落地。 2. …… 组织制定技术管理、工装管理相关文件,监督执行并确保有效实施;组织编制、修订作业性工艺文件及生产所需工装设计。 3. …… 负责工艺文件及工装图纸的完整性、正确性、统一性管理,确保生产技术文件的规范有效。 4. 统筹工装模具体系管理工作,组织编制新产品所用工装模具、批产后重复制造的铸造模具验证计划并实施。 5.

生产设备部部长

8000-12000元
来宾-兴宾区 1人 浏览:8
2025-11-28
杜文科
部门管理: 1.开展生产设备部门日常运营管理,降低运营成本,组织开展公司生产交付运营工作。 2.组织开展公司设备管理工作。 3.组织开展公司技改管理工作。 4.组织开展公司能源管理工作。 …… 综合管理:1.开展部门日常运营管理。 2.协调部门内部业务岗位调动,制定内部薪酬分配制度与方案,开展绩效考评审批。 3.督导开展人力资源、培训、安全、宣传管理工作。

生产部长

8000-12000元
来宾-兴宾区 1人 浏览:4
2025-11-28
杜文科
现场安全管理:1.根据公司年度安全生产目标,制订车间安全工作计划,组织职业健康安全管理体系、环境管理体系运行控制和持续改进的增值检查推进。 …… 技术质量管理:1.执行公司工艺文件,负责现场技术、工艺问题的处理及工艺纪律管理。 2.组织车间技术文件的制定、修改、审核。 …… 成本管理:1.成本预算及过程管理 组织制订车间成本预算管理方案,并组织车间班组开展实施。 2.按月度组织车间班组进行成本预算和实际耗用分析,制订控制措施并组织开展实施。 …… 3.组织车间月度、年度制造成本分析及存在问题改进管理。 车间业务管理:1.车间精益、绩效、薪酬、培训等常规业务管理 推行和开展精益工作,对车间内的精益工作进行检查、监督、指导和评价。 …… 2.负责车间内人员优化配置工作,并组织开展员工绩效考评工作。 3.组织制订车间薪酬分配方案。 4.制订、落实员工技能提升培训计划及师带徒培训。

工段长

8000-12000元
来宾-兴宾区 1人 浏览:8
2025-11-28
杜文科
5.组织工段场所的文明定置管理,制订和实施车间“6S”推进工作计划。 6.组织工段现场检查、考评与改进,树立示范亮点小组,持续改进。 …… 技术质量管理: 1.执行公司工艺文件,负责现场技术、工艺问题的处理及工艺纪律管理。 2.组织车间技术文件的制定、修改、审核。 …… 成本管理: 1.成本预算及过程管理,组织制订工段成本预算管理方案,并组织工段班组开展实施。 2.按月度组织工段班组进行成本预算和实际耗用分析,制订控制措施并组织开展实施。 …… 3.组织工段月度、年度制造成本分析及存在问题改进管理。 车间业务管理: 1.工段精益、绩效、薪酬、培训等常规业务管理 推行和开展精益工作,对车间内的精益工作进行检查、监督、指导和评价。 …… 2.负责工段内人员优化配置工作,并组织开展员工绩效考评工作。 3.组织制订车间薪酬分配方案。 4.制订、落实员工技能提升培训计划及师带徒培训。

车间工段长

8000-12000元
来宾-兴宾区 1人 浏览:4
2025-11-28
杜文科
5.组织工段场所的文明定置管理,制订和实施车间“6S”推进工作计划。 6.组织工段现场检查、考评与改进,树立示范亮点小组,持续改进。 …… 技术质量管理: 1.执行公司工艺文件,负责现场技术、工艺问题的处理及工艺纪律管理。 2.组织车间技术文件的制定、修改、审核。 …… 成本管理: 1.成本预算及过程管理,组织制订工段成本预算管理方案,并组织工段班组开展实施。 2.按月度组织工段班组进行成本预算和实际耗用分析,制订控制措施并组织开展实施。 …… 3.组织工段月度、年度制造成本分析及存在问题改进管理。 车间业务管理: 1.工段精益、绩效、薪酬、培训等常规业务管理 推行和开展精益工作,对车间内的精益工作进行检查、监督、指导和评价。 …… 2.负责工段内人员优化配置工作,并组织开展员工绩效考评工作。 3.组织制订车间薪酬分配方案。 4.制订、落实员工技能提升培训计划及师带徒培训。

技术质量部部长

8000-12000元
来宾-兴宾区 1人 浏览:5
2025-11-28
杜文科
部门管理: 1.承接公司经营指标,组织对部门绩效指标分解及全员年度绩效目标制定、过程监控。 2.负责部门团队建设和业务融合、资源统筹及问题协调。 …… 新品开发管理: 1.负责新品开发,组织制定新工艺、新技术、新材料试制工作计划、试验方案并实施。 2.组织自产件及外拓市场新产品的铸造工艺开发项目及资源保障、毛坯订单交付工作。 …… 工艺管理: 1.组织起草修订技术标准管理体系、标准并监督实施,包括产品标准、检验规范、试验规范。 2.组织制定技术管理、工装管理相关文件并监督执行。 …… 4.组织工艺文件及工装图纸的三性管理。 工装模具管理: 1.组织开展工装模具体系管理工作。 2.组织编制新产品所用工装模具、批产后重复制造的铸造模具验证计划并实施。
2025-11-28
杜文科
岗位职责 一、部门综合管理 1. 承接公司整体经营指标,组织制定部门年度工作目标与计划,推动部门绩效指标分解及全员年度绩效目标的制定、过程监控与考核落地。 2. …… 二、新品开发管理 1. 牵头负责公司新品开发工作,组织制定新工艺、新技术、新材料的试制工作计划与试验方案,并推动实施落地。 2. …… 三、工艺与工装模具管理 1. 组织起草、修订技术标准管理体系及各类标准(含产品标准、检验规范、试验规范等),监督标准的执行与落地。 2. …… 组织制定技术管理、工装管理相关文件,监督执行并确保有效实施;组织编制、修订作业性工艺文件及生产所需工装设计。 3. …… 熟悉相关行业的技术标准、质量管理体系及工艺管理流程者优先。
约 16 个岗位

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来宾薪酬绩效招聘工资

¥ 5142
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:6K-8K
  • 4.3%
    2K
  • 21.7%
    3K
  • 13%
    4K
  • 13%
    5K
  • 26.1%
    6K-8K
  • 8.7%
    8K-1W
  • 4.3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
来宾薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
来宾薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占100%。
企业服务
费用标准
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